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人事外包服務(wù)方案

人事外包服務(wù)是企業(yè)根據(jù)工作需求將某些人力資源工作流程或職能外包出去,由第三方專業(yè)的人力資源公司進(jìn)行管理

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員工福利平臺：人力資源管理必備的九大經(jīng)濟(jì)效益計(jì)量檢定公式計(jì)算

1.人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率指人工成本占銷售總額比例。該指標(biāo)值體現(xiàn)了人工成本的投入產(chǎn)出率，測算的是人工成本資金投入在企業(yè)全年收入中的市場份額，是最能立即反映人力資源應(yīng)用高效率的一個(gè)指標(biāo)值。計(jì)算方法：人事費(fèi)...

招騁優(yōu)選-步驟決策成功與失敗

一則不成功的招騁實(shí)例：某集團(tuán)公司正處在迅速發(fā)展趨勢階段，急缺高質(zhì)量的優(yōu)秀人才加盟代理，根據(jù)杰出人才的添加促進(jìn)公司的迅速發(fā)展趨勢。因而集團(tuán)公司規(guī)定引入高級專業(yè)管理人才，包含人事部總經(jīng)理、集團(tuán)公司公關(guān)部...

怎樣合理招騁人事主管？

好似醫(yī)師是是給患者看病的，可由誰來給醫(yī)師看病的難題一樣，公司的人事部主管是為公司人才招聘的，可由誰來招騁人事主管，又如何招聘人事主管卻令很多公司頭疼不己。顯而易見，招騁人事主管的公司，其目地是要加強(qiáng)...