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企業(yè)經(jīng)營(yíng)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)是指企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)和商品交換的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，搞好市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)，選定產(chǎn)品發(fā)展方向，制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策，達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的過(guò)程。

相關(guān)內(nèi)容

經(jīng)營(yíng)人年薪制示范點(diǎn)的審核

經(jīng)營(yíng)人年薪制示范點(diǎn)的審核--------------------------------------------------------------------------------內(nèi)容提醒：審核目標(biāo)和機(jī)關(guān)單位審核根據(jù)審核標(biāo)準(zhǔn)做事程序流程審核期限管控對(duì)策（一）審核目標(biāo)和機(jī)關(guān)單...

牽制要求

1．經(jīng)營(yíng)人有以下狀況，應(yīng)扣除或不兌付經(jīng)考評(píng)的收益和獎(jiǎng)賞：（1）因違背相關(guān)要求遭受紀(jì)律處分的；（2）因觸犯刑律被司法部門依規(guī)判處的。2．經(jīng)營(yíng)人不可獲得以上范疇之外的別的工資性收入。3．經(jīng)營(yíng)人沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許不可做...

國(guó)有制及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收益管理方法的應(yīng)用領(lǐng)域

適用范圍1．地區(qū)國(guó)企和國(guó)有控股公司。2．已開展現(xiàn)代企業(yè)制度示范點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，有前提的也可推行年薪制。3．公司別的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部。

經(jīng)營(yíng)人年薪的派發(fā)

經(jīng)營(yíng)人年薪的派發(fā)1．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪兌付計(jì)劃方案，由公司依據(jù)場(chǎng)長(zhǎng)（主管）任職期內(nèi)本年度義務(wù)總體目標(biāo)進(jìn)行狀況明確提出，經(jīng)職代會(huì)探討根據(jù)，按黨員干部管理員權(quán)限報(bào)上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)審批準(zhǔn)許，并報(bào)勞保局門報(bào)備。沒(méi)...

工資年薪制

指以年為計(jì)時(shí)單位結(jié)算和計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式，屬計(jì)時(shí)工資范疇。對(duì)于難以在短期(小時(shí)、日、周或月)內(nèi)準(zhǔn)確考核其勞動(dòng)實(shí)績(jī)的工作人員，如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，可以通過(guò)實(shí)行年薪制，使工資收入同其勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來(lái)，...

企業(yè)經(jīng)工會(huì)同意可以延期發(fā)工資嗎

企業(yè)經(jīng)工會(huì)同意可以延期發(fā)工資嗎

什么是年薪制工資

一、什么是年薪制工資　　年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司...

后疫情時(shí)代，企業(yè)面臨成本焦慮，如何合理管控成本？

近年來(lái)，受疫情影響，企業(yè)面臨著現(xiàn)金流緊張、供應(yīng)鏈斷裂、市場(chǎng)行情不景氣、人才流失嚴(yán)重等壓力，大部分企業(yè)營(yíng)收明顯下滑。企業(yè)甚至已經(jīng)面臨成本焦慮，如辦公場(chǎng)地租金、員工薪資、五險(xiǎn)一金、繳稅納稅、貸款償還成為...