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公司員工福利制度工作方案

公司員工福利制度方案福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目 前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少 了。由于歷史原因,大家對(duì)福利的理解

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休息權(quán)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支配權(quán)嗎

一、休息權(quán)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支配權(quán)嗎休息權(quán)是歸屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支配權(quán)，休息權(quán)是勞動(dòng)人民的主要利益，員工具有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條　我國(guó)員工有歇息的支配權(quán)。國(guó)家發(fā)展員工歇息...

元旦工作加班費(fèi)怎么計(jì)算？

一、元旦工作加班費(fèi)怎么計(jì)算?依照300%的規(guī)范派發(fā)，詳細(xì)情況如下所示：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百...

勞動(dòng)合同書能承諾每星期工作中六天嗎，付款雙倍工資的狀況

一、勞動(dòng)合同書能承諾每星期工作中六天嗎這類承諾是對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)當(dāng)前采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。一切企業(yè)和自己不能私自...

我國(guó)有關(guān)于值勤與加班費(fèi)規(guī)范嘛？

一.我國(guó)有關(guān)于值勤與加班費(fèi)規(guī)范嘛?付款工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法...

不按時(shí)工時(shí)制度什么員工能夠推行，彼此承諾就應(yīng)執(zhí)行的嗎

一．不按時(shí)工時(shí)制度什么員工能夠推行社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條要求：“公司對(duì)具有以下情況之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度。(一)公司中的高級(jí)管理者，內(nèi)勤...

不按時(shí)工時(shí)制度加班工資如何計(jì)算，常見(jiàn)問(wèn)題？

一．不按時(shí)工時(shí)制度加班工資如何計(jì)算社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條：“針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等的工作任務(wù)和歇息方法的員工，公司應(yīng)依...

不按時(shí)工時(shí)制度加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么樣申請(qǐng)辦理

一.不按時(shí)工時(shí)制度加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)怎么樣申請(qǐng)辦理推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工如存有加班加點(diǎn)狀況仍應(yīng)分配調(diào)休或付款加班工資。1.《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條要求“公司因...

什么員工能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度，不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資

一，什么員工能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度公司對(duì)具有以下情況之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度：（一）公司中的高級(jí)管理者，內(nèi)勤人員，推銷產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工...

自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎，加班工資要繳稅嗎？

一，自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全規(guī)章制度軌制，確保員工具有工作支配權(quán)和簽訂工作責(zé)任”。此條劃分說(shuō)明，公司依規(guī)理應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的規(guī)章制度軌制給予創(chuàng)建和健全，規(guī)章...

不按時(shí)工時(shí)制度怎樣可用，不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎？

不按時(shí)工時(shí)制度，就是指不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。那麼，不按時(shí)工時(shí)制度怎樣可用，不按時(shí)工時(shí)制度有加班工資嗎？一，不按時(shí)...