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企業(yè)員工福利方案 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)進展的最關(guān)鍵的因素,激勵是人力資源 的重要內(nèi)容,它是心理學的一具術(shù)語,指激發(fā)人的行為的心理過程。
只有進入業(yè)務評估前10名,交通費才能全額報銷,探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到,一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工,并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅,是為...
社會發(fā)展中的員工有些是編外人員,有些是編員工,還有些是零工,她們的薪水薪資福利是不一樣的,盡管法律法規(guī)務必同酬。并且許多員工并不了解什么叫同酬。那麼我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下什么是同酬,期待對...
法律法規(guī),實習期內(nèi),用人公司也是要與員工簽署勞動合同書的,因此有些人就問了,在簽署了勞動合同書后,實習期員工能不能具有合同工的福利?對于這個問題,我收集了相關(guān)資料,立刻就來為您詳細介紹。一、員工福利...
無論是哪個企業(yè)的員工,在與企業(yè)創(chuàng)建了勞務關(guān)系以后,那麼就應當享有相對應的福利工資待遇。這時很多人便會問了,員工福利有什么呢?而實習期員工能不能具有合同工的福利呢?對于這兩個難題,我將在下文中為您做詳...
養(yǎng)人不如招人?目前,大學畢業(yè)生在斥市場,求職困難;但另一方面,企業(yè)員工福利平臺總是抱怨:人才難得,難用,難留。這一矛盾當然有很多原因,但是有一個特別重要的因素:企業(yè)傾向于對人才進行即時招聘,而不愿養(yǎng)...
能學嗎?怎么學?施振榮認為自己的養(yǎng)人之道是可以學習的,但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù),他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思,其經(jīng)營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以,更有可能的是...
大家工作中便是為了更好地能有幸福的生活,這一社會發(fā)展有太多太多工作中。有的工作中因為獨特緣故,沒法防止要值夜班。最典型性的便是醫(yī)院門診,這類社會發(fā)展服務化的組織一般全是24小時。夜里全是有些人值勤的,...
員工辛勤努力,用人公司向員工付款薪水酬勞,它是對員工勞動者的毫無疑問,也是員工的支配權(quán)。但是,實踐活動中一些用人公司會以各種各樣為名來減少員工薪水。那麼,從法律法規(guī)的視角而言,企業(yè)能夠隨便減少薪水嗎...
在我國法律法規(guī)中有要求,用人公司是不可以隨便扣員工工資的,這關(guān)鍵就是指企業(yè)由于員工晚到等緣故而扣工資的狀況。另一方,也要求在一些狀況下企業(yè)能夠從薪水中代收代繳一定的花費。那到底企業(yè)能夠從薪水中代收代...
怎樣激發(fā)員工更積極、更有創(chuàng)意地開展工作,一直是各中小企業(yè)不懈追求的問題。除合理的薪酬分配制度作為激勵和價值導向機制外,還有企業(yè)員工福利機制作為良好的補充,該如何設(shè)計?普通企業(yè)將擁有哪些員工福利項目?...