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勞動合同法關于員工福利的規(guī)定

《勞動合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外，還應獲得各項法定福利，如社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、帶薪年休假等。同時，公司可根據(jù)自身情況提供額外的福利，如住房津貼、交通費補助、工作午餐等。法律規(guī)定用人單位需建立職業(yè)培訓制度，為員工提供必要的培訓。此外，加班工資、出差津貼、節(jié)日慰問金等也屬于員工福利待遇的組成部分，確保員工的權益得到充分保障。

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勞動法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？

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最新不同工時制度下的加班費如何計算

按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...

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不同工時制度下的加班費如何計算2022年

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我國勞動法有關國慶加班的相關規(guī)定及測算

依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人公司延長工作時間(即加班加點)，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應當就加班時長和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然就是強迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產(chǎn)生洪澇災害、安全...