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勞動合同法關(guān)于員工福利的規(guī)定

《勞動合同法》明確保障員工的福利待遇。員工除享受基本工資外，還應(yīng)獲得各項法定福利，如社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、帶薪年休假等。同時，公司可根據(jù)自身情況提供額外的福利，如住房津貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、工作午餐等。法律規(guī)定用人單位需建立職業(yè)培訓(xùn)制度，為員工提供必要的培訓(xùn)。此外，加班工資、出差津貼、節(jié)日慰問金等也屬于員工福利待遇的組成部分，確保員工的權(quán)益得到充分保障。

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2022上海病假工資要求

病事假，指的是員工自己因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時，公司需要根據(jù)員工個人具體參加工作年限和在單位參加工作時間，給予一定的診療假日。病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的...

勞動法規(guī)定法定婚假休多長時間

一、勞動法規(guī)定法定婚假休多長時間國家法定婚假為3天，各個地方因現(xiàn)行政策差別很有可能高過國家規(guī)定的，但不能低于我國的相關(guān)規(guī)定。員工在法定婚假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)照發(fā)薪水，不能亂扣或是無端托欠。此外需要注...

勞動法工資規(guī)定

一、勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定是啥（一）勞動合同書對勞務(wù)報酬和勞動環(huán)境等規(guī)范承諾不具體，引起異議的，用人公司與勞動者可以馬上商議；拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬...

國家法定假日加班費(fèi)核算方式

一、怎么確定加班工資的計算基數(shù)?要正確測算加班工資，首先需要恰當(dāng)明確加班工資的計算基數(shù)，實際操作中實際要遵循以下幾個方面：1、假如勞動合同書明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班工資的計算...

勞動法規(guī)定了什么法定節(jié)假日？

答：勞動合同法第四十條明確了如下所示節(jié)假日日：（一）元旦節(jié)；（二）新春佳節(jié)；（三）五一國際勞動節(jié)；（四）十一國慶；（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？

用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，應(yīng)如何支付加班工資？原勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工的工作...

最新不同工時制度下的加班費(fèi)如何計算

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...

不同工時制度下的加班費(fèi)如何計算最新

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...

不同工時制度下的加班費(fèi)如何計算2022年

按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排...

我國勞動法有關(guān)國慶加班的相關(guān)規(guī)定及測算

依據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，用人公司延長工作時間(即加班加點(diǎn))，是與員工商議。畢竟是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班時長和加班加點(diǎn)酬勞協(xié)商一致，不然就是強(qiáng)迫勞動。僅有四種狀況不可拒絕加班：1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全...