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企業(yè)員工薪酬方案

薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案

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員工福利平臺：薪酬設(shè)計方案要處理這好多個至關(guān)重要的問題

各家企業(yè)都免不了薪酬設(shè)計方案，一個好的薪酬管理體系能為企業(yè)產(chǎn)生非常大的經(jīng)濟(jì)效益，提高員工主動性，薪酬具備競爭能力這些，下邊我介紹一下薪酬設(shè)計方案常要考慮到和處理的好多個至關(guān)重要的問題：1、企業(yè)總體薪...

物價水平不斷增漲，員工薪酬漲嗎？

物價水平不斷增漲，員工薪酬漲嗎？近一段時間，打開網(wǎng)絡(luò)、打開書報刊，最先盡收眼底的便是“價格上漲”二字。除開從未終止過增漲步伐的房子價格外，糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等基本上全部衣食住行的消費(fèi)價...

員工花費(fèi)減少“四部曲”

總體薪酬對策　　總體薪酬一般包含外在薪酬和本質(zhì)薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標(biāo)準(zhǔn)工資、福利、獎勵金等員工看得清、莫的見的具體收益；而本質(zhì)薪酬則包含學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通交流、績效考核管理，乃至是辦公環(huán)境等間接...

薪酬改革創(chuàng)新要“中門走后門關(guān)”

中央企業(yè)的薪酬體制改革應(yīng)該始終堅持“中門開”、“側(cè)門關(guān)”2個標(biāo)準(zhǔn)?！爸虚T開”就是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先，中間企業(yè)處于猛烈的市場需求當(dāng)中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合乎...

初創(chuàng)期企業(yè)，怎樣設(shè)計方案薪酬？

針對企業(yè)的創(chuàng)辦人而言，怎樣設(shè)計方案員工薪酬規(guī)章制度是在企業(yè)建立之初就遭遇的關(guān)鍵難題之一。這個問題的多元性取決于：最先，員工有不一樣的層級，對不一樣層級的員工采用哪種不一樣的獎勵機(jī)制？次之，有各種各樣...

廣東省薪酬福利調(diào)研：本科畢業(yè)生月薪最大2萬元

廣東省薪酬福利調(diào)研：本科畢業(yè)生月薪最大2萬元昨日，調(diào)研歷經(jīng)七個月的《二零零七年度廣東薪酬福利調(diào)查研究報告》(下稱《報告》)公布?！秷蟾妗贩Q，通信/電信網(wǎng)、藥業(yè)/醫(yī)療器械領(lǐng)域、金融業(yè)三大領(lǐng)域的薪酬水準(zhǔn)位列2...

員工的薪水包含什么內(nèi)容？

對絕大部分員工來講，薪水是她們工作中的目地。這也是大家在見到工資單上的最后一個數(shù)據(jù)后，卻依然并不是很清晰工資組成的緣故之一。那麼，在法律法規(guī)上，員工的薪水包含什么內(nèi)容呢?除開薪水之外，員工很有可能還...

企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么

企業(yè)在雇傭勞動者以后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時全額派發(fā)員工薪水，不然就會有很有可能組成托欠工作中。而假如企業(yè)無端亂扣員工的薪水，依據(jù)法律法規(guī)中的要求就需要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。從總體上，企業(yè)克扣工資的法律依據(jù)有什么...

員工最偏愛的五種福利

　　工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)專注于持續(xù)改進(jìn)員工的工作中與生活環(huán)境，豐富多彩眾多員工的業(yè)余組文化活動，持續(xù)提升員工薪酬與福利水準(zhǔn)，提升企業(yè)人性化服務(wù)與感情投資，專注于搭建企業(yè)...

講解2008年全北京員工平均收入

員工平均收入是地區(qū)政府機(jī)構(gòu)、各企業(yè)及其老百姓廣泛關(guān)心的統(tǒng)計指標(biāo)之一。每一年3月天津市統(tǒng)計局向社會發(fā)展公布全省員工平均收入。2008年全省員工年平均收入為44715元，現(xiàn)就相關(guān)狀況及人民群眾關(guān)注的難題，做下列表...