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員工福利意見

員工福利待遇意見建議 福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)

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沒滿一個(gè)月離職了薪水能馬上付清嗎

沒滿一個(gè)月離職了薪水能馬上付清嗎沒滿一個(gè)月離職了薪水能馬上付清。見習(xí)期學(xué)員怎樣消費(fèi)者維權(quán)由于見習(xí)生支配權(quán)維護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)欠缺，造成實(shí)踐活動(dòng)中見習(xí)生支配權(quán)遭受損害無(wú)法得到充足的法律法規(guī)維護(hù)，因而簽署...

廣東省禮拜天“2.5天請(qǐng)假”確實(shí)要來了！

聽聞咱大廣東省宣布打開“2.5天請(qǐng)假”方式了，為這般英明神武的決策關(guān)注點(diǎn)贊！最近定了這7件大事兒，件件與你有關(guān)！一、廣東省進(jìn)到禮拜天“2.5天請(qǐng)假”方式2015年8月，國(guó)務(wù)院下達(dá)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的...

見習(xí)期干了幾日會(huì)得薪水嗎

一、見習(xí)期干了幾日會(huì)得薪水嗎?見習(xí)期只適用在校生。一些用人公司為了更好地躲避商業(yè)保險(xiǎn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，有意與合乎員工資質(zhì)的非在校生簽署實(shí)習(xí)合同，它是違反規(guī)定的也是失效的。事實(shí)上就算簽署實(shí)習(xí)合同，...

沒完婚的恭賀了 ！我國(guó)宣布下手！

第一批90后早已30歲了，相親結(jié)婚也該推上日程了。但是有關(guān)彩禮錢和庸俗婚鬧，無(wú)論完婚的，或是沒有完婚的，很多人都有話說。如今，我國(guó)總算要下手治理了!1都還沒完婚的恭賀了我國(guó)下手彩禮一場(chǎng)婚宴，照出了是多少低...

公司招聘存有成見狀況

據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，許多HR在招聘的情況下存有成見，有時(shí)這種成見連她們本身也察覺不出來?？墒沁@種成見會(huì)相匹配騁者會(huì)造成一定的危害。下邊就看一下有關(guān)成見的難題。怎樣過慮成見有成見的人一定會(huì)個(gè)人行為上主要表現(xiàn)出去...

女士提議薪資待遇確立優(yōu)化

　　征求意見：　　將生育假由90天升至14周?！　∨ぴ衅跊]滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假。　　女工生孕或是人流的，其薪水或是生育保險(xiǎn)　　及其生孕、小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，...

獨(dú)特施工時(shí)間要求稿確保施工時(shí)間和勞動(dòng)派遣

　　具體內(nèi)容：國(guó)家人社部、國(guó)務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。建議稿確立，公司在確保正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日...

相關(guān)《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見稿）》的表明

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騙領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇怎樣懲罰，工傷險(xiǎn)規(guī)章制度的法規(guī)實(shí)際意義

一、騙領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇怎樣懲罰勞動(dòng)能力鑒定就是指員工因工或非因工因工及其生病后，工作鑒定中心依據(jù)我國(guó)評(píng)定規(guī)范，應(yīng)用相關(guān)現(xiàn)行政策和醫(yī)藥學(xué)科技進(jìn)步的方式、手段明確職工殘廢情況和因公負(fù)傷水平的一種綜合性鑒定...

國(guó)家公務(wù)員職級(jí)晉升條件發(fā)布

　　前言：《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》日前早已宣布下達(dá)，將宣布執(zhí)行。這一文檔致力于擺脫鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位升職室內(nèi)空間小、工資待遇無(wú)法得到提升、城鎮(zhèn)無(wú)法留住優(yōu)秀人才的現(xiàn)況。主要內(nèi)容...