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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)拖發(fā)年終獎金屬侵權(quán)行為

年末歲尾，恰逢許多公司單位派發(fā)獎金的高峰時段。就員工現(xiàn)階段廣泛關(guān)注的年終獎金問題，勞動保障部門做出權(quán)威性表述：公司單位不可以為了更好地限定員工在年尾換工作而推遲派發(fā)年終獎金，一部分企業(yè)把年終獎金作為...

年末辭職能不能拿年終獎金

　　年末辭職能不能拿年終獎金　　合同到期未續(xù)期，離去企業(yè)沒多久，企業(yè)就派發(fā)了上本年度年終獎金，本覺得自身也是有份，哪知道企業(yè)卻這樣說，凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金。昨日，武漢漢...

辭職仍然可以拿年終獎

　　一家外資公司的10名專業(yè)技術(shù)人員，因上年10月合同書到期，公司不會再與她們續(xù)簽勞動合同書。不久前，她們獲知公司逐漸派發(fā)上本年度年終獎金，因此前去領(lǐng)取。但公司以“年終獎發(fā)放范疇為派發(fā)時仍在籍的員...

是不是發(fā)年終獎金　企業(yè)可獨(dú)立決策

基本上案件小徐面試到某公司出任銷售業(yè)務(wù)，因企業(yè)以她的績效考評不過關(guān)為由拒發(fā)年終獎金，小徐到勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴，但監(jiān)察委員會未支撐她的申請辦理。小徐因此又訴至人民法院，規(guī)定宣判企業(yè)付款她年終獎金及...

企業(yè)年終獎怎么算？

對于年終獎怎么算這一問題除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧...

工資8000怎么計(jì)算個人所得稅？

關(guān)于工資怎么計(jì)算個人所得稅這個問題，月薪超過3500的（不含保險），所得年終獎÷12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。例如，張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3...

年終獎半年怎么算

對于年終獎怎么算這一問題除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，也要顧...

年終獎金個人所得稅計(jì)算方式

一、年終獎金個人所得稅計(jì)算方式　　本人獲得年終獎應(yīng)直接依照一個月的薪水所得的測算交納個人所得稅，實(shí)際有三種記稅方式：　　1、獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水高過（或相當(dāng)于）花費(fèi)扣除額（5000元）的，將年終獎除...

標(biāo)簽： 華為年終獎 年終獎方案

年終獎年后發(fā)是否違反法律？

　　到年底，職場人士都希望能及時拿到辛苦一年的合理報(bào)酬和獎勵。新華社發(fā)　　一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員，因去年10月合同期滿，企業(yè)不再與他們續(xù)訂勞動合同。前不久，他們得知企業(yè)開始發(fā)放上年度年終獎，于是前...

年終獎金誰說了算?

【案例】　2008年7月至2009年9月,張曉在北京一家報(bào)社工作。工作崗位為報(bào)社編輯、記者,工作期間,每月的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資+福利待遇,工資數(shù)額每月不固定。2009年9月,張曉向單位提出辭職,并主張根...