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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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施工工地用飯卡抵薪水,合理合法嗎

施工工地用飯卡抵薪水,合理合法嗎國(guó)家規(guī)定，薪水務(wù)必以貸幣方式派發(fā)，私自、強(qiáng)制性用抵用券來(lái)替代是違反規(guī)定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。第六條用...

2021勞動(dòng)者報(bào)酬包含什么

2021勞動(dòng)者報(bào)酬包含什么1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)...

績(jī)效考核工資是啥,績(jī)效考核工資怎么計(jì)算

績(jī)效考核工資是啥,績(jī)效考核工資怎么計(jì)算績(jī)效考核工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水(Appraisalrelatedpay)，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和...

2021加班工資和值勤費(fèi)各自怎么計(jì)算

一、加班工資怎么計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于...

公司發(fā)售財(cái)務(wù)審計(jì)托欠員工薪水該怎么辦

公司發(fā)售財(cái)務(wù)審計(jì)托欠員工薪水該怎么辦依規(guī)、全額向員工付款勞務(wù)報(bào)酬;是用人公司理應(yīng)執(zhí)行的責(zé)任。技術(shù)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師覺(jué)得，用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬，包含以下幾類(lèi)情況：1、用人公司付款的薪水小于本...

2021發(fā)售公司員工薪酬規(guī)范是啥

2021發(fā)售公司員工薪酬規(guī)范是啥發(fā)售公司員工薪酬沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜...

用人公司是不是有權(quán)利回絕給予薪水明細(xì)

用人公司是不是有權(quán)利回絕給予薪水明細(xì)依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權(quán)，即員工有權(quán)利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構(gòu)成、工資支付的新項(xiàng)目和水準(zhǔn)等內(nèi)容，用人公司在付款薪水...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：用人公司亂扣企業(yè)應(yīng)該怎么辦

員工在和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的情況下，企業(yè)就必須給員工付款勞務(wù)報(bào)酬，也就是發(fā)放工資。勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不可無(wú)端托欠員工的薪水，可是如今許多公司因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)艱難，通常會(huì)發(fā)生欠薪的狀況，這讓員工也是十分的無(wú)...

一般狀況下平常加班工資怎么計(jì)算？

員工平常工作通常全是較為累的了，因而到點(diǎn)下班了以后就想快點(diǎn)兒回家了歇息，但在一些情況下企業(yè)很有可能會(huì)規(guī)定員工下班了以后在加班加點(diǎn)，也就是增加上班時(shí)間。這類(lèi)狀況下企業(yè)當(dāng)然要付款加班工資，那平常加班工資...

工資單能夠給他人看嘛

工資單能夠給他人看嘛工資單不涉及到個(gè)人隱私，只需自身想要，是能夠給他人看的。工資單是勞動(dòng)仲裁的直接證據(jù)之一在我國(guó)《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公。用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)...