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公司員工工資制度方案

員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

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施工工地用飯卡抵薪水,合理合法嗎

施工工地用飯卡抵薪水,合理合法嗎國家規(guī)定，薪水務必以貸幣方式派發(fā)，私自、強制性用抵用券來替代是違反規(guī)定的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條薪水理應以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。第六條用...

2021勞動者報酬包含什么

2021勞動者報酬包含什么1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎...

績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計算

績效考核工資是啥,績效考核工資怎么計算績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水(Meritpay)或與評定掛勾的薪水(Appraisalrelatedpay)，是以員工被聘入崗的崗位為主導，依據(jù)職位科技含量、義務尺寸、勞動效率和...

2021加班工資和值勤費各自怎么計算

一、加班工資怎么計算1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于...

公司發(fā)售財務審計托欠員工薪水該怎么辦

公司發(fā)售財務審計托欠員工薪水該怎么辦依規(guī)、全額向員工付款勞務報酬;是用人公司理應執(zhí)行的責任。技術專業(yè)勞務糾紛刑事辯護律師覺得，用人公司不依規(guī)付款勞務報酬，包含以下幾類情況：1、用人公司付款的薪水小于本...

2021發(fā)售公司員工薪酬規(guī)范是啥

2021發(fā)售公司員工薪酬規(guī)范是啥發(fā)售公司員工薪酬沒有統(tǒng)一的規(guī)范?！秶医y(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜...

用人公司是不是有權利回絕給予薪水明細

用人公司是不是有權利回絕給予薪水明細依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權，即員工有權利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構成、工資支付的新項目和水準等內(nèi)容，用人公司在付款薪水...

員工福利服務平臺：用人公司亂扣企業(yè)應該怎么辦

員工在和用人公司創(chuàng)建勞務關系的情況下，企業(yè)就必須給員工付款勞務報酬，也就是發(fā)放工資。勞動法規(guī)定用人公司不可無端托欠員工的薪水，可是如今許多公司因為運營艱難，通常會發(fā)生欠薪的狀況，這讓員工也是十分的無...

一般狀況下平常加班工資怎么計算？

員工平常工作通常全是較為累的了，因而到點下班了以后就想快點兒回家了歇息，但在一些情況下企業(yè)很有可能會規(guī)定員工下班了以后在加班加點，也就是增加上班時間。這類狀況下企業(yè)當然要付款加班工資，那平常加班工資...

工資單能夠給他人看嘛

工資單能夠給他人看嘛工資單不涉及到個人隱私，只需自身想要，是能夠給他人看的。工資單是勞動仲裁的直接證據(jù)之一在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀...