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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

相關(guān)內(nèi)容

計(jì)時工資員工有加班工資嗎 計(jì)時工資怎么計(jì)算加班工資

日常生活有許多員工的薪水全是記件的方法派發(fā)的，例如按抽成測算薪水的業(yè)務(wù)員便是歸屬于計(jì)時工資。我們知道，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)就需要給員工加班工資，可是計(jì)時工資員工有加班工資嗎?如果有，這時計(jì)時工資怎么...

秘薪制改革創(chuàng)新2020年企業(yè)務(wù)必明確工資管理制度

“現(xiàn)階段有一些公司推行‘秘薪制’，公司給員工要多少錢便是要多少錢，員工不清楚具體勞動所得薪水?！睂τ诒本┮徊糠止緯r興的“秘薪制”，北京社會保障部門的有關(guān)責(zé)任人日前確立表明，依照《勞動合同法》要求，...

薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦

薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關(guān)直接證據(jù)，去勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。老總不發(fā)工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，還可以到用人公司...

工資發(fā)放時間要求

一、工資發(fā)放時間要求《勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則...

計(jì)時工資有沒有加班工資 怎么計(jì)算計(jì)時工資加班工資

以記件的方法來付款薪水的員工實(shí)際上也是許多的，這類員工一般稱作計(jì)時工資員工，這時她們進(jìn)行薪水是以實(shí)際的總數(shù)來測算的，因而針對工作的時間就較為隨意，因此有些人就覺得那樣的員工是不會有加班加點(diǎn)狀況，當(dāng)然...

拖薪水多長時間算違反規(guī)定

一、拖薪水多長時間算違反規(guī)定?《勞動法》要求，薪水按月派發(fā)。當(dāng)月派發(fā)上月的薪水是能夠的，可是跨月就違反規(guī)定;假如企業(yè)欠薪，員工能夠到勞動監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，由勞動監(jiān)察中隊(duì)勒令用人公司期限發(fā)工資，貸款逾期不付...

欠員工工資不給該怎么辦

一、欠員工工資不給該怎么辦?員工能夠采用下邊幾類方式：1、向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁;2、立即向本地法院起訴。3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在全額的付款薪水外，還應(yīng)加付等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞...

公務(wù)員職級工資制度制度改革是啥？

公務(wù)員職級工資制度制度改革實(shí)際上便是為了更好地融入轉(zhuǎn)變著的新時期局勢而明確提出的計(jì)劃方案，大家在下文里關(guān)鍵梳理并詳盡表述了針對該項(xiàng)計(jì)劃方案的界定表述及其主要內(nèi)容，從此項(xiàng)計(jì)劃方案里我們可以窺探將來的國...

公務(wù)員職級工資制度改革創(chuàng)新最新動態(tài)是啥？

盡管如今的國家公務(wù)員早已并不是真真正正的金飯碗了，可是國家公務(wù)員的工薪階層福利也吸引住著很多的人。近期，我國又對公務(wù)員職級工資制度開展了進(jìn)一步的改革創(chuàng)新，我國的改革創(chuàng)新對策也變成了大伙兒關(guān)心的聚焦點(diǎn)...

員工在異地公出的花費(fèi)是不是能費(fèi)用報(bào)銷

員工在異地公出的花費(fèi)是不是能費(fèi)用報(bào)銷一是公司能夠自身內(nèi)部制訂公出時各類花費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范：即什么情況、哪些崗位的員工能夠乘飛機(jī)，什么情況只有乘火車，車輛；誤餐費(fèi)用規(guī)范是要多少錢一頓，這種規(guī)范全是能夠...