公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

用人公司欠薪的風(fēng)險(xiǎn)性和解決對策有什么

用人公司欠薪的風(fēng)險(xiǎn)性和解決對策有什么風(fēng)險(xiǎn)性危害：1、員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動合同書。2、付款賠償費(fèi)《勞動法》第九十一條...

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計(jì)件工資制加班工資怎么計(jì)算,當(dāng)用人公司無端欠薪時(shí)要該怎么辦

說白了計(jì)件工資制就是指用人公司依照員工生產(chǎn)制造商品的總數(shù)和預(yù)訂的價(jià)格來測算員工勞務(wù)報(bào)酬的一種規(guī)章制度。昆明勞動監(jiān)察大隊(duì)的工作員說，有一部分用人公司不正確地覺得即然員工的記件價(jià)格早已明確，那麼不管員工...

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什么情況企業(yè)才能夠扣工資

什么原因企業(yè)才能夠扣工資《勞動法》明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?？墒牵萌斯驹谔厥獾臓顩r下還可以扣減員工薪水：1、有以下狀況之一的，用人公司能夠代...

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企業(yè)回絕給予薪水明細(xì)的個(gè)人行為是不是合理合法

企業(yè)回絕給予薪水明細(xì)的個(gè)人行為是不是合理合法不合理合法。依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權(quán)，即員工有權(quán)利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構(gòu)成、工資支付的新項(xiàng)目和水準(zhǔn)等內(nèi)容...

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員工的工資發(fā)放時(shí)間有什么要求

員工的工資發(fā)放時(shí)間有什么要求《工資支付暫行條例》第七條；薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可...

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薪水范疇有什么

薪水范疇有什么職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制...

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工資支付中的實(shí)際操作關(guān)鍵點(diǎn)有什么

工資支付中的實(shí)際操作關(guān)鍵點(diǎn)有什么一、薪水最少每月付款一次薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水...

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怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資加班工資

怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資加班工資依據(jù)公司要求實(shí)行。第一，即便公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)...

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