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公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補(bǔ)貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個(gè)人所得稅等組成

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加班工資是如何確定的

加班工資是如何確定的勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。員工加班工資的...

新員工當(dāng)初是不是能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金

新員工當(dāng)初是不是能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動(dòng)...

績效考核工資一般能取得嗎

績效考核工資一般能取得嗎大家國家規(guī)定的是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下我們都是能夠取得的。由于績效考核工資施行的緣故便是為了更好地鼓勵(lì)員工更勤奮的工作中，所以說僅有做到了一定的標(biāo)準(zhǔn)以后績效考核工資才算是能夠取得的。...

欠薪多長時(shí)間能夠 提起訴訟

一、欠薪多長時(shí)間能夠提起訴訟《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司...

推行計(jì)時(shí)工資的危害是啥

推行計(jì)時(shí)工資的危害是啥許多用人公司誤認(rèn)為，計(jì)件工資制便是員工依據(jù)自身的勞動(dòng)量能者多勞，不會(huì)有加班加點(diǎn)情況。這類叫法，實(shí)際上是搞混了工資發(fā)放方式(計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制)和工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度、不...

不屬于無端欠薪的狀況有什么

一、不屬于無端欠薪的狀況無端欠薪是指用人公司無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。下列狀況不屬于無端欠薪：用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;用人公司是因?yàn)樯?..

職工薪酬包含什么花費(fèi)

職工薪酬包含什么花費(fèi)中國統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求第二章職工薪酬的構(gòu)成第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付...

重慶市殘保金的計(jì)算方法是啥

重慶市殘保金的計(jì)算方法是啥應(yīng)交納的保證金=本地域上本年度員工平均收入×(用人公司在崗職工數(shù)量×要求占比-用人公司已分配學(xué)生就業(yè)的傷殘人員工總數(shù))。用人公司在崗職工數(shù)量指年均值員工總數(shù)，含1年之上零工。因...

記件工作員是不是有加班工資

記件工作員是不是有加班工資有加班工資。在我國推行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭的工時(shí)制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來測算的工資管理制度。它...

雙倍工資如何確定

雙倍工資如何確定用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含...