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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認可與回饋，通過實物、現(xiàn)金補貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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拒不支付勞動報酬的，可以報警嗎

拒不支付勞動報酬罪屬于刑事罪案，可以向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，由公安機關(guān)立案偵察后移交檢察院審查起訴?！　【懿恢Ц秳趧訄蟪曜铮侵敢赞D(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者...

公司拖欠工資怎么辦，要怎么賠償

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)...

亂扣員工工資的處理辦法

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)...

公司拖欠員工工資，離職后怎么賠償？

一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人...

加班加班費是否按最低工資計算？

勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實行。該規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人...

用人單位拖欠工資的法律責(zé)任最新

由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。...

同工同酬是什么最新

同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞...

公司拖欠工資要負什么責(zé)任

一、公司拖欠工資要負什么責(zé)任　　承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責(zé)任?！　?、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班...

2022年同工同酬是什么

同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞...

最新同工同酬是什么

同工同酬是指在相同崗位提供等量勞動取得同等業(yè)績的三同勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞...