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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實則構(gòu)成員工勞動報酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋，通過實物、現(xiàn)金補(bǔ)貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報酬的重要組成部分。

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老總不給薪水110管嗎？

一、老總不給薪水110管嗎？老總不給薪水不歸公安機(jī)關(guān)管，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報。工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的向員工加付賠償費。對處置結(jié)果不滿意的可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合...

欠薪找哪一個單位處理？

一、欠薪找哪一個單位處理員工可以根據(jù)勞動保障監(jiān)察單位或人民法院處理，為此保護(hù)自身的合法權(quán)利。別的的拉橫幅等個人行為全是不可取的。欠薪可以向本地勞動部門工作監(jiān)管部門舉報或是工作仲裁委申請勞動仲裁。工作...

欠薪員工一方面終止勞動合同行嗎？

一、欠薪員工一方面終止勞動合同行嗎?企業(yè)欠薪可以終止勞動合同，可以隨時隨地消除并規(guī)定薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欠薪—法律法規(guī)不良影響1.員工可以消除合同公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以終止勞動合...

在我國的企業(yè)可以無端辭退員工嗎？

一、在我國的企業(yè)可以無端辭退員工嗎？被企業(yè)無端解雇后應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳滞对V或是申請勞動仲裁?！∩暾垊趧又俨贸绦蛄鞒倘缦滤荆?、去本地人力資源局勞動保障局(別名勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立...

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

拖欠工資屬于勞動問題，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付工資。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者...

什么叫勞務(wù)報酬？

　　(一)定義　　勞務(wù)報酬是員工投入精力或用腦所得的的溢價增資，反映的是員工造就的價值?！　?二)勞務(wù)報酬包含　　公司單位在生產(chǎn)過程中繳納給勞動人民的所有酬勞包含三一部分：　　一是貸幣薪水，公司單位以現(xiàn)...

承包人欠薪水，發(fā)包單位要承擔(dān)責(zé)任

　　湖南省省政府辦公廳日前下發(fā)《湖南省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報酬支付管理規(guī)定》(下通稱《規(guī)定》)，為民工搭建一道“拖欠工資服務(wù)器防火墻”。據(jù)《規(guī)定》，勞務(wù)報酬要準(zhǔn)時全額立即派發(fā)或授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)...

骨裂休病事假6個月企業(yè)能辭退嗎？

一、骨裂休病事假6個月企業(yè)能辭退嗎?骨裂休病事假6個月企業(yè)是不是可以辭退，要依據(jù)是不是歸屬于醫(yī)療期而定，診療期限內(nèi)是不可終止合同的，企業(yè)以請病假時間長為由解除勞動關(guān)系是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方解除...

公司單位調(diào)職減薪，員工該怎么辦？

　　員工與企業(yè)簽署《勞動合同》，在其中的工作職責(zé)和工作中地址、及其勞務(wù)報酬條文是主要條文。企業(yè)通常會在《勞動合同》、員工指南等別的管理制度中承諾“變薪變崗規(guī)章制度”?！　〖偃缙髽I(yè)在《勞動合...

勞動派遣終止勞動合同的情況有什么

一、勞動派遣終止勞動合同的情況有什么被外派員工在下列情況下可以與勞動派遣企業(yè)解除勞動關(guān)系：(1)被外派員工與勞動派遣企業(yè)協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系;(2)勞動派遣企業(yè)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作...