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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

相關(guān)內(nèi)容

什么是績(jī)效薪水，績(jī)效考核工資的特性都有哪些？

一、什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水（Meritpay)或與評(píng)定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境...

工資支付的有關(guān)要求，被欠薪該怎么辦 ？

一、工資支付的有關(guān)要求第一，工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式、按月、依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。第二，用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分...

績(jī)效考核工資有什么特點(diǎn)，績(jī)效考核工資與經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)金中間的差別

一、績(jī)效考核工資有什么特點(diǎn)它的顯著特點(diǎn)是將員工的薪酬收益與個(gè)人業(yè)績(jī)掛勾。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是一個(gè)整體的定義，比商品的數(shù)目和品質(zhì)含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數(shù)量和品質(zhì)，還包含員工對(duì)公司別的奉獻(xiàn)。企業(yè)支付給職員...

實(shí)習(xí)期內(nèi)的基本工資規(guī)范，薪水應(yīng)按月付款的要求

一．實(shí)習(xí)期內(nèi)的基本工資規(guī)范最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條要求：“員工與用人公司產(chǎn)生...

薪水由那些部份構(gòu)成，不屬于薪水的收益有什么？

一、薪水由那些部份構(gòu)成依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國(guó)統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)公布）的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；...

勞務(wù)報(bào)酬包含什么內(nèi)容，勞務(wù)報(bào)酬的范疇有什么？

一、勞務(wù)報(bào)酬包含什么內(nèi)容？用人公司在生產(chǎn)過(guò)程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：（一）貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類(lèi)型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；（二）實(shí)體酬勞，即用人公司小說(shuō)免...

什么歸屬于薪水，企業(yè)欠薪員工應(yīng)該怎么辦？

一、什么歸屬于薪水計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。1、計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作...

什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，員工績(jī)效考核工資怎樣分派

一、什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度指公司在全方位評(píng)測(cè)員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后現(xiàn)實(shí)付款薪水時(shí)做根據(jù)的包含薪水級(jí)別、標(biāo)準(zhǔn)工...

績(jī)效考核工資的特性有什么，績(jī)效考核工資基本準(zhǔn)則是啥

一、績(jī)效考核工資的特性有什么績(jī)效考核工資又被稱(chēng)為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水，是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí)，以公司經(jīng)濟(jì)...

薪水應(yīng)當(dāng)以哪種形式付款，薪水應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候付款

一、薪水應(yīng)以哪種形式付款工薪水應(yīng)該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應(yīng)用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代...