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公司工資制度方案

本方案旨在構建公平、激勵與績效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績效獎金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績效獎金則根據(jù)個人及團隊業(yè)績、崗位貢獻度綜合評定，激發(fā)員工積極性。同時，設立年度獎金與長期激勵計劃，鼓勵員工忠誠與公司共成長。另，設立職級晉升機制，隨職級提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長。此制度旨在構建一個既能穩(wěn)定人才又能促進高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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薪水的付款方式，工資支付的時間

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員工的薪水怎樣付款，企業(yè)欠薪有什么義務？

一.員工的薪水怎樣付款工資支付的時長和需求：1.工資支付理應以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。2.用人公司發(fā)工資應當計付工資憑證，嚴苛避免用人公司做假工資條，銀行...

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