一.薪水包含哪幾個(gè)方面

1.計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2.計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件.立即無(wú)盡記件.額度記件.超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6.特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國(guó)法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計(jì)劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時(shí)請(qǐng)假.停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn).實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.合同到期未續(xù)期是不是付款雙倍工資

合同書(shū)滿期后未續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)，是不是可用雙倍工資罰則？

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)后，用人公司是不是仍需付款原先未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)的雙倍工資差值？這一直是個(gè)異議聚焦點(diǎn)。江蘇高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)宣布對(duì)外開(kāi)放發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》如今明文規(guī)定，勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，員工再次在用人公司工作中，用人公司超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，員工要求用人公司每月付款二倍薪水的，應(yīng)予以適用。用人公司超出一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作彼此已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。但是，這兒要特別注意的是，勞動(dòng)合同書(shū)滿期后，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條要求依規(guī)續(xù)延，例如女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的，員工要求用人公司付款勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)延期內(nèi)未簽署勞務(wù)合同的每月二倍薪水的，不予以適用。此外，用人公司未與其說(shuō)高級(jí)管理者簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但用人公司可以給予聘用決策或聘任書(shū)，證實(shí)彼此存有工作權(quán)利與義務(wù)且已真實(shí)執(zhí)行的，高級(jí)管理者以未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)為由要求用人公司每月付款二倍薪水的，不予以適用。