一，如何明確員工的標準工資

公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預先確定酬勞規(guī)范，供工作后現(xiàn)實付款薪水時做根據(jù)的包含薪水級別，標準工資，評定升級，工資調(diào)整，付款方式等一系列規(guī)章制度要求的綜合性。匯總操作的工作經(jīng)驗，標準工資規(guī)章制度一般有：職位專業(yè)技能工資制度，數(shù)量級別工資制度，職位工資制度，崗位等級工資制度，職位級別工資制度，多元化構(gòu)造工資制度和薪點工資制度等幾類。因技術(shù)工種，職位因勢，挑選適用于其工作特性的標準工資規(guī)章制度，是公司落實工資制標準和實際機構(gòu)薪水分派的起始點和基本。標準工資規(guī)章制度中要求的標準工資，僅僅對員工給予的預算定額勞動所付款的酬勞。在現(xiàn)實付款薪水時，務(wù)必在考評員工具體帶來的工作量后，應(yīng)用不一樣的結(jié)算方式給予波動地兌付。當員工在預算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量工作的酬勞即獎勵金；當其完不了預算定額工作時，則要扣除相對應(yīng)部位的薪水。

二，怎么計算加班費

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞?！钡谝?條要求：“平日加一點薪水該是不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%?！庇纱丝梢?，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動合同書中承諾的薪資金額，而不是以包含加班工資，膳食補貼和勞動防護補助等以外的基本工資收益為數(shù)量。