網(wǎng)民資詢：我和某人力資源市場簽訂一年期固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書，推行以月為周期時(shí)間的整體測算施工時(shí)間工時(shí)制度。外派至用人企業(yè)具體是五天歇息一天，合同到期后工作中迄今一直沒有續(xù)期，曾依次多次往上體現(xiàn)未果?，F(xiàn)在我規(guī)定消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不是要提早以書面形式告知？請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)該去怎樣質(zhì)證？(新新員工入職人員工作企業(yè)無有配備電子器件考勤卡，考勤表僅有工作手寫簽名的簽到冊(cè)，下班了沒有。企業(yè)有拍攝監(jiān)管能否證明？)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量取上本年度月平均值/法律規(guī)定月規(guī)范運(yùn)行時(shí)間 (21.75)行嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有？

　　廣東省廣州市江志雁刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：是可以認(rèn)為雙倍工資、加班工資；假如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還需要認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但法律法規(guī)，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。

　　但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

　　廣東省廣州市劉小麗刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：1、可以書面形式告之，還可以同時(shí)向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

　　2、遞交考勤統(tǒng)計(jì)表，還可以規(guī)定企業(yè)給予。沒有考勤統(tǒng)計(jì)表你難以認(rèn)為你的加班工資。

　　3、依據(jù)你的狀況，你能規(guī)定合同書到期第二個(gè)月起迄今未簽訂合同的雙倍工資差值、是不是有權(quán)利認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須進(jìn)一步掌握才可以明確。

　　法律條文連接：

　　公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

　　(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

　　(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件；

　　(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄；

　　(四)考勤表；

　　(五)別的員工的證詞等。

　　在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。