一、合同到期未續(xù)期勞務關系是不是持續(xù)？

工作合同到期未續(xù)期，彼此的勞務關系是不是續(xù)存關鍵看彼此是不是有收處理合同書的法律行為。

勞務關系存續(xù)期，就是指用人單位與員工確立勞務關系后，到宣布申請辦理消除或是停止勞務關系中間的限期。包含:使用期內、具體工作期內、病事假診療期內、產(chǎn)假期間、請假期內、留職停薪期內等。

工作合同到期未續(xù)期，彼此的勞務關系是不是續(xù)存關鍵看在用人單位與員工彼此在工作限期期滿后，是不是有終止合同的法律行為，如果沒有，彼此的勞務關系變?yōu)槭聦崉趧雨P系。但這時若產(chǎn)生勞務糾紛，員工必須負責證明責任才可以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

二、怎樣評定勞務關系?

評定勞務關系有兩個基本上規(guī)范

1、用人單位與員工中間具體存有著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關聯(lián)

這理應是評定勞務關系的關鍵的與單獨的規(guī)范。緣故取決于，這類影響是人身安全歸屬于性的充分體現(xiàn)，也是勞務關系的壓根標示。理應見到，這類關聯(lián)主要表現(xiàn)方法多種多樣，既可以反映為用人單位對員工的立即與主要的管理方法，還可以反映為勞動規(guī)章制度下的間接性與抽象性的管理方法。

與此同時，也不適合只將這一關聯(lián)表達為員工具體接收用人單位的管理方法、指引與監(jiān)管。那樣描述只有立在員工一方面，不可以體現(xiàn)用人單位一方面，進而難以全方位評定勞務關系。

2、用人單位的供基本上的工作標準

這理應是評定勞務關系的一個融合性的規(guī)范。所說工作標準主要包含工作場地、勞動對象與生產(chǎn)工具。用人單位往往變成用人單位，就取決于它把握了相對的工作標準，并因而變成員工人力資本的使用人，對員工開展管理方法、指引與監(jiān)管。因為實踐活動中情形的多元性，用人單位給予工作標準應僅限于基本上工作標準。

評定勞務關系的續(xù)存期內，針對員工而言是很重要的內容。只需評定用人單位和員工間存有勞務關系的，員工就應當具有法律法規(guī)的社會保障及其工作過程中的合法權利。

在員工與用人單位簽訂勞動合同書后，彼此的勞務關系就在法律法規(guī)的層次上創(chuàng)立了，可是也是不可避免發(fā)生有一些員工和用人單位沒有簽訂合同的情況的，如果是產(chǎn)生紛爭得話，也是可以借助其它的直接證據(jù)評定的。