一、二級建造師與企業(yè)是不是存有勞務關系？

存有，用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞保局門可以從以上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業(yè)務來往的文檔，錄音證據(jù)等來證實勞務關系。

二、事實勞動關系包含什么?

1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務關系;

2、應簽而未簽署的勞動合同書。用人單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書而產(chǎn)生的勞務關系;

3、用人單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了勞動人民的權利、責任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據(jù);

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建的勞務關系。

評定彼此勞務關系最直接的高效的憑據(jù)便是勞動合同書，但會出現(xiàn)很多用人單位和員工并不簽訂合同，因此才會引起如此多的勞務關系糾紛案件。員工應積極主動收集可以表明彼此存有勞務關系的直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計表、薪水紀錄這些，以更多方面的保護自身的合法權利。

要確認勞動關系，主要直接證據(jù)是，假如員工并沒有與用人單位簽訂合同，則員工可給予“工作牌”、考勤表、朋友證詞等直接證據(jù)來確認勞動關系的存有。

在日常生活中，因為勞務關系而導致的員工和用人單位中間的異議，是中國非常普遍的案例種類，勞務關系一般會由勞動合同書確定，但假如彼此并沒有簽署合同，這時也是可以借助其它的直接證據(jù)，例如勞動者報酬的付款單等來評定的。