一、企業(yè)與暑期工是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

1、企業(yè)與暑期工不一定存有勞務(wù)關(guān)系，若是彼此簽定了勞動(dòng)合同書(shū)，則勞務(wù)關(guān)系一般存有。

2、針對(duì)用人單位招收員工未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立，即

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(3)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的工作管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、如何證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系?

下列原材料可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有：

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人單位有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集用人單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書(shū)面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的兩個(gè)方面是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)說(shuō)明自已與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說(shuō)他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人單位的各類文檔。例如用人單位下達(dá)的帶有員工名稱的各類通告、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、證明信、簽到表等書(shū)面材料。

8、收集員工意味著用人單位與其他實(shí)體線或個(gè)體簽署的資料等。例如更為多見(jiàn)的表示企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能收集書(shū)面形式直接證據(jù)較艱難，那麼就可以找機(jī)遇“抽取”直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人單位法人代表或負(fù)責(zé)人商議商談彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)展，遇到這類，用人單位網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的QQ或MSN等各種各樣在線聊天信息內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

無(wú)論向公司給予工作的是暑期工，或是其他類型的員工，與企業(yè)中間都是有也許存有勞務(wù)關(guān)系，也是有很有可能創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系。從總體上，若是公司未對(duì)指定的員工執(zhí)行用人管理方法，則彼此創(chuàng)建的通常并不是勞務(wù)關(guān)系。產(chǎn)生異議后，一方若是認(rèn)為與另一方存有勞務(wù)關(guān)系，必須取出一定的直接證據(jù)。