一、干零工是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

干零工是具有勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，聘請的零工假如合乎勞務(wù)關(guān)系要素的，彼此創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，例如公司單位和員工合乎法律法規(guī)行為主體標(biāo)準(zhǔn)、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、企業(yè)消除非全日制日制用工合同必須付經(jīng)濟補償金嗎

實際上，經(jīng)濟補償是公司單位解除勞動關(guān)系時，給勞動人民的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

具體中，在下面幾類狀況中，企業(yè)必須給員工經(jīng)濟補償：

1、公司單位非法解除勞動關(guān)系的;

2、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;

3、公司單位提早消除事實勞動關(guān)系的;

4、公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

5、公司單位沒依照勞作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

6、公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

7、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動合同的;

9、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由用人公司終止勞動合同的;

臨時用工事實上在咱們我國也是普遍存在的，如果是應(yīng)用公式計算合乎勞務(wù)關(guān)系構(gòu)成要件的狀況以前，那麼也是可以評定彼此被告方，在這樣的情況下得話，是要根據(jù)相應(yīng)的《勞動合同法》的要求來完成加工處理的。可是還有一些并不會組成雇傭關(guān)系，有可能也是歸屬于雇傭關(guān)系。