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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

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節(jié)假日加班工資怎么算，計算公式是怎樣的

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發(fā)工資時間不固定違法嗎

一、發(fā)工資時間不固定違法嗎　　1、合同沒有約定工資發(fā)放時間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法?！　?、工資必須在用人單位與勞動者約定的...

加班費，補貼，節(jié)日福利等，哪些企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)金，哪些不可以？

為了省事，許多企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)的方式，無論是加班費、住房補貼、高溫補貼還是節(jié)日福利。事實上，這有優(yōu)點也有缺點。以下是企業(yè)福利平臺帶來的相關內(nèi)容。一，項目需要發(fā)現(xiàn)。1.工資《中華人民共和國勞動法》第五十...

國家法定假加班工資怎么算

一、國家法定假加班工資怎么算　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果...

勞動法規(guī)定怎么降工資

一、勞動法規(guī)定怎么降工資　　用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法的?！　‰p方簽訂有勞動合同，里面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約...

工資結(jié)清證明簽字后還能反悔么

一、工資結(jié)清證明簽字后還能反悔么　　資結(jié)清證明簽字后一般是不能反悔的，勞動者與用人單位在履行勞動合同、處理勞動關系過程中，應當遵循誠實信用原則。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支...

勞動法規(guī)定上多天班給開工資

一、勞動法規(guī)定上多天班給開工資　　勞動法規(guī)定１、只要員工有進行勞動，那么單位就必須給員工支付勞動報酬。２、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。　　二、加班...

勞動法對夜班費有標準嗎

一、勞動法對夜班費有標準嗎　　勞動法夜班費標準是這樣的：按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為...

我國法律規(guī)定員工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式：勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...

我國法律規(guī)定公司職員加班工資怎么結(jié)算

加班費計算公式：勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...