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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來(lái)說(shuō)，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門(mén)溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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離職后拖欠工資如何補(bǔ)償

一、離職后拖欠工資如何補(bǔ)償　　勞動(dòng)者離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償...

勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少

一、勞動(dòng)法規(guī)定兼職時(shí)薪是多少　　勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動(dòng)法規(guī)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛(ài)的那個(gè)相關(guān)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)需明確...

拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎

一、拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎　　不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事...

員工離職工資必須立即結(jié)清嗎

一、員工離職工資必須立即結(jié)清嗎　　依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！　　吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》　　第九條...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎樣討回

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎樣討回　　沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑...

2022年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定最新

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工資數(shù)額如何認(rèn)定2022年

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，...

鐘點(diǎn)工工資如何結(jié)算

一、鐘點(diǎn)工工資如何結(jié)算　　鐘點(diǎn)工也就是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得...

勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎

一、勞動(dòng)合同無(wú)效影響工資支付嗎　　不影響。　　即便勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效，公司依舊需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　（...