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勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、沒有勞動合同拖欠工資多久算違法? 我國《勞動法》規(guī)定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支...
一、試用期交五險一金相關法律規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時,根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第...
一、老板不發(fā)工資可以報警嗎 老板不發(fā)工資,勞動者是可以報警的,但多數(shù)情況下報警也沒什么用?! 。ㄒ唬﹫缶瘺]用,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人...
一、辭職沒簽合同不發(fā)工資怎么辦 沒簽訂勞動合同離職有工資,工資應該從用工之日起開始計算,結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資?!秳趧雍贤ā返谌?..
一、企業(yè)不按時發(fā)工資違法嗎 公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、...
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準,但辭職應該依照法定程序進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說,我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職...
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準,但辭職應該依照法定程序進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說,我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職...
《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案...
《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案...