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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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員工怎么看待調(diào)職與減薪

在全球金融危機的大題材下，公司經(jīng)營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人?？墒?，企業(yè)在考慮到裁人的成本費，通常會單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，減少員工的薪水，驅(qū)使員工積極提起離職，進而避開付款解除勞動關...

原企業(yè)不愿開離職證明違反規(guī)定嗎

一、原企業(yè)不愿開離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員...

離職證明企業(yè)不給違反規(guī)定嗎

一、離職證明企業(yè)不給違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員工與...

辭工了企業(yè)不動離職證明違反規(guī)定嗎

一、辭工了企業(yè)不動離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，...

不給離職證明是否算違反規(guī)定

一、不給離職證明是否算違反規(guī)定違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員工與...

如果不辦離職證明違反規(guī)定嗎

一、如果不辦離職證明違法嗎違反規(guī)定。員工離職，在通告企業(yè)后，就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行，員工與...

能不能補領終止勞動合同報備辦理手續(xù)

一、能不能補領終止勞動合同報備辦理手續(xù)一切正常狀況是可以的，與學生就業(yè)報備相對性應，公司單位與員工停止或終止勞動合同后，公司單位應于規(guī)定期內(nèi)持有關資料到公共性就業(yè)服務組織申請辦理審批辦理手續(xù)，轉交員...

公司單位和員工是不是組成勞務關系？

一、公司單位和員工是不是組成勞務關系?是的。公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系，自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書全是合理合法，在用人之日前簽訂書面形式勞動合同書也是正規(guī)的。公司單位招...

明確試用期工資的兩個不低于標準

　　為了更好地保障職工的合法權利，《勞動合同法》，員工在實習期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧雍贤ā芬罅?個“...

工資被惡意扣除怎么辦

1、單位惡意克扣員工工資，屬于勞動爭議的一種，員工可以撥打12021向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權?！　?、依據(jù)《工資支付暫行條例》　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。...