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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)

對于不按時(shí)發(fā)工資怎么舉報(bào)這個(gè)問題，解答如下：用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。勞動仲裁需要書面提交仲...

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雇工是不是簽訂合同

一、雇工是不是簽訂合同?假如勞務(wù)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，簽勞動合同書的時(shí)間段不可超出一個(gè)月。《勞動合同法》第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此...

一般掛證是不是有勞務(wù)關(guān)系？

一、一般掛證是不是有勞務(wù)關(guān)系？如今法律法規(guī)上針對勞務(wù)關(guān)系掛證都還沒清晰的要求，但如果不違背《勞動法》中的相應(yīng)要求，應(yīng)該是合理合法的。《勞動合同法》明文規(guī)定：公司單位自用人之日起與員工創(chuàng)建雇傭關(guān)系。只...

一個(gè)人能否有兩個(gè)勞務(wù)關(guān)系？

一、一個(gè)人能否有兩個(gè)勞務(wù)關(guān)系?一個(gè)員工是不是可以和2個(gè)公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，重要看倆家公司單位的心態(tài)，假如他們也沒有質(zhì)疑，法律法規(guī)上是可以的。假如另外一家不同意，可以終止勞動合同(不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。社...

開展崗位培訓(xùn)是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

一、開展崗位培訓(xùn)是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系?參與崗位培訓(xùn)能評定是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分。理...

“中斷”并不是“停止”：勞動合同書終止后的工齡計(jì)算問題

　　在法律構(gòu)思上，正當(dāng)程序最開始的想法是把勞動合同書中斷的時(shí)間段不測算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權(quán)，例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫(yī)療期及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~等都與員工的工...

工作年限賠償期限究竟怎么計(jì)算？

　　陳女士問：　　我還在一家企業(yè)工作中早已十多年了。兩年前，上級領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)決策將大家好多個(gè)關(guān)系分公司合拼，創(chuàng)立了一家責(zé)任有限公司。我因?yàn)槟挲g偏大，故那時(shí)候沒有挑選“買斷合同”，即拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

勞動派遣是否算工作年限

　　勞動派遣是否算工作年限　　《勞動合同法》第十四條要求，“員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的”，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理...

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