在法律構(gòu)思上，正當(dāng)程序最開始的想法是把勞動合同書中斷的時間段不測算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權(quán)，例如員工的年假、員工在生病或 非因工受傷后的醫(yī)療期及其經(jīng)濟補償?shù)慕痤~等都與員工的工作年限相關(guān)。有些人覺得，由于勞動合同書中斷期內(nèi)，員工未依照勞動合同書的要求為公司單位給予工作，而公司單位也不用執(zhí)行勞動合同法上要求的責(zé)任，因此勞動合同書中斷期內(nèi)的工作年限應(yīng)不予以測算。自然，公司單位與員工也可商議工作年限持續(xù)測算，并根據(jù)對應(yīng)的工作年限享有對應(yīng)的薪水及福利工資待遇。

　　一樣，針對參軍入伍的員工，應(yīng)充分考慮參軍入伍歸屬于對我國履行合同，歸屬于獨特情況，依照《中華人民共和國兵役法》第五十六條的要求：“義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，依照從哪里來、回哪兒去的標(biāo)準(zhǔn)，由原征選的縣、自治區(qū)、市、地區(qū)的市人民政府接受按置：(一)家居家具鄉(xiāng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的市人民政府妥當(dāng)分配她們的生產(chǎn)制造與生活。機關(guān)單位、團隊、公司機關(guān)事業(yè)單位在農(nóng)村招生員工時，在相同條件下，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取退役軍人。喜獲二等功以上獎金的，依照此條第(二)項要求分配工作中;(二)家居家具城區(qū)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由縣、自治區(qū)、市、地區(qū)的市人民政府計劃工作中，還可以由上一級或是省、自治州、市轄區(qū)的市人民政府在本區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌規(guī)劃。機關(guān)單位、團隊、公司機關(guān)事業(yè)單位，不區(qū)分所有制性質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)，都是有依照相關(guān)要求按置退役軍人的責(zé)任。參軍前是機關(guān)單位、團隊、公司機關(guān)事業(yè)單位宣布員工的，容許開工、復(fù)職。”針對退伍的員工，假如退伍時，一般仍回原企業(yè)工作中，針對工作年限問題，勞動合同書中斷的期內(nèi)仍測算為工作年限，這也體現(xiàn)我國對員工維護。