八級(jí)工傷事故員工停止勞動(dòng)合同書如何賠付

有關(guān)用人公司單方面停止勞動(dòng)合同書的，您能夠 認(rèn)為停止勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有關(guān)工傷補(bǔ)償，假如您協(xié)議書的內(nèi)容只涉及到了那時(shí)候的工傷事故醫(yī)療費(fèi)，沒有別的承諾的狀況下，對(duì)于您的八級(jí)傷殘，您能夠 認(rèn)為一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)和診療補(bǔ)助費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升 勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條員工因工傷殘被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險(xiǎn)股票基金按傷殘等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為13個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由用人公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

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