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正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業(yè)凝聚力。
您好,對于您提出的問題,我的解答是:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,...
您好!關于您咨詢的“沒有勞動合同的公司老板拖欠工資怎么辦”問題回復如下:工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的...
一、懷孕期可以降低績效工資嗎?可以減少績效工資,可是孕期期內,企業(yè)是無法減少其薪水的,工資酬勞是勞動合同書中關鍵條文,不可以一方面開展改動。女工在懷孕期,企業(yè)理應確保其合法權利,屬實付款薪水。在產假...
編寫朋友:某技術性研究室后更名某科研開發(fā)企業(yè)。我于1996年來此工作中,逐漸是與技術性研究室簽訂合同,自2007年5月1日始,變成與科研開發(fā)企業(yè)簽訂合同。勞動合同書除開用人企業(yè)的名字外,別的啥都沒有變。近期,...
時報訊(新聞記者關鍵斌報道員張祥梁嘉敏)在勞動法即將開始執(zhí)行之時,華為集團等公司發(fā)生的規(guī)模性激勵員工離職事情在社會上造成了普遍關心。對于某些公司激勵員工積極離職、領到經濟補償后,再再次入崗簽訂勞動合...
1、員工自動離職,是違紀行為,單位可以以此對員工進行紀律處罰,也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰,但是員工的勞動所得,單位是需要按時支付的,如果單位未及時支付,員工可以撥打12021向當?shù)貏趧硬块T進行投訴,...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以采取以下辦法:1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付...
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合...
一、辭職企業(yè)不動離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職,在通告企業(yè)后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協(xié)助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進行,員...
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。(1)公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社?;?..