小米百分之十員工福利多少

工資基數(shù)約定

《勞動法》第四十四條定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...

《勞動法》規(guī)定法定加班費是3倍還是4，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；...

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二...

法定節(jié)假日上班工資的計算：根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

一、標準工資包含加班工資嗎?加班工資不能標準工資測算，一般情況是收入的150%，雙休日日加班加點是收入的200%，國定假日加班加點是收入的300%。加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間...

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