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工資基數(shù)約定

《勞動(dòng)法》第四十四條定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞...

國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是3倍還是4倍

《勞動(dòng)法》規(guī)定法定加班費(fèi)是3倍還是4，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；...

節(jié)假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二...

法定節(jié)假日上班工資怎么算最新

法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

最新法定節(jié)假日上班工資怎么算

法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

2022年法定節(jié)假日上班工資怎么算

法定節(jié)假日上班工資的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

標(biāo)準(zhǔn)工資包含加班工資嗎？

一、標(biāo)準(zhǔn)工資包含加班工資嗎?加班工資不能標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，一般情況是收入的150%，雙休日日加班加點(diǎn)是收入的200%，國(guó)定假日加班加點(diǎn)是收入的300%。加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間...