企業(yè)員工福利調查報告

企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的調查報告為了了解員工福利現(xiàn)狀,特此進行這次問卷調查,您的寶貴意見和建議將成為我們重要的參考資料,請您在認為合適的答案的標號上打“√”,本次

二零一四年預估公司薪酬上漲幅度為8.8% 金融業(yè)居第一

近日，人力資源管理服務項目組織boss直聘公布的《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》(下稱《報告》)表明，二零一四年春節(jié)后將邁入招騁高峰期。85.3%的采訪顧主表明，將在2021年一季度招騁比同期相比大量的員工...

據(jù)一項數(shù)據(jù)調查報告，92%的被訪者希望當初的漲薪力度不少于10%，但具體僅有31%的被訪者達到預估。極大的心理狀態(tài)起伏造成僅有15.5%的被訪者對漲薪力度令人滿意(含十分令人滿意)。對薪酬的心寒造成六成被訪者預估一...

全新的數(shù)據(jù)調查報告，2021年應屆生均值薪水每月2443元，在日常生活成本費的工作壓力下，有超出三分之一過著“啃老族”日常生活。年青人的薪水為什么那么低？應屆生啃老族的循環(huán)系統(tǒng)出題由百姓網(wǎng)和北大公布的一份名...

福利對策是公司鼓勵和留住人才的關鍵方式，因此每個公司都是會切實健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場競爭中斬獲主動權。日前，倆家人力資源管理技術專業(yè)服務中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...

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