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企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告

企業(yè)員工福利現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告為了了解員工福利現(xiàn)狀,特此進(jìn)行這次問(wèn)卷調(diào)查,您的寶貴意見(jiàn)和建議將成為我們重要的參考資料,請(qǐng)您在認(rèn)為合適的答案的標(biāo)號(hào)上打“√”,本次

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二零一四年預(yù)估公司薪酬上漲幅度為8.8% 金融業(yè)居第一

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出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)費(fèi)百十萬(wàn) 歸國(guó)月工資三五千

據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，92%的被訪者希望當(dāng)初的漲薪力度不少于10%，但具體僅有31%的被訪者達(dá)到預(yù)估。極大的心理狀態(tài)起伏造成僅有15.5%的被訪者對(duì)漲薪力度令人滿意(含十分令人滿意)。對(duì)薪酬的心寒造成六成被訪者預(yù)估一...

調(diào)研超三分之一“啃老族”大學(xué)畢業(yè)生為什么薪水低？

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2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報(bào)告：?jiǎn)T工最喜歡延展性福利

福利對(duì)策是公司鼓勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵方式，因此每個(gè)公司都是會(huì)切實(shí)健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。日前，倆家人力資源管理技術(shù)專業(yè)服務(wù)中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...