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企業(yè)員工福利崗位職責(zé):負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批
施工企業(yè)不交納拖欠工程款擔(dān)保金的怎樣懲罰工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲(chǔ)存薪水擔(dān)保金的,由有關(guān)部門給與勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的,勒令新項(xiàng)目停產(chǎn),處以五萬(wàn)元之上十萬(wàn)元下列的處罰等懲罰,情節(jié)惡劣的,減少...
在美容業(yè),招工難變成行業(yè)招聘的流行,當(dāng)領(lǐng)域的大企業(yè)都是在說(shuō)招人難的情況下,那麼中小型美容護(hù)膚公司應(yīng)當(dāng)怎么生活呢?下列八點(diǎn)招騁秘笈是會(huì)給HR產(chǎn)生一些啟迪。1、掌握你需要招聘人才的崗位不論是在哪個(gè)招聘工作...
招聘職位本家中部招騁工作員老婆一名,工資待遇面議,實(shí)際規(guī)定請(qǐng)檢查下列崗位說(shuō)明書招騁日期:即日起至辦結(jié)婚證之日止;企業(yè)敬請(qǐng)查詢本人檔;崗位說(shuō)明書一、職位基本資料:1.崗位名稱:老婆(媳婦,戀人)2.職位序號(hào):...
針對(duì)一個(gè)完全的崗位說(shuō)明書管理方案,應(yīng)當(dāng)包含崗位說(shuō)明書的界定、實(shí)際意義、應(yīng)用范疇、日常管理方法、制訂和修定等內(nèi)容。近期,在為一顧客給予薪酬管理方法服務(wù)咨詢,顧客在實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)提升中牽涉到增加職位,但對(duì)其崗...
很多企業(yè)的招騁錄取管理決策非常簡(jiǎn)單,便是用工單位和HR看了后憑其彼此本人工作經(jīng)驗(yàn)分辨確定能否錄取,有的乃至只需用工單位或HR一方看過(guò)適合就定了,這類方法高效率但或多或少有風(fēng)險(xiǎn)性,嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)是不足科學(xué)...
一、薪級(jí)工資有什么優(yōu)勢(shì)現(xiàn)階段,職位工資制度在各類別公司上都有廣泛運(yùn)用,其特點(diǎn)是:(1)薪酬分派相對(duì)性公平公正。職位工資制度是構(gòu)建在標(biāo)準(zhǔn)的崗位分析基本以上,根據(jù)崗位分析明確各崗位價(jià)值,保證薪酬分派的內(nèi)...
許多公司在發(fā)布簡(jiǎn)歷消息的情況下并不是繞彎子,便是寥寥幾筆,那樣應(yīng)聘者沒(méi)法獲取對(duì)其實(shí)用的信息內(nèi)容,當(dāng)然就不容易有興趣。究竟該怎么寫招聘職位才讓應(yīng)聘者造成興致呢?在寫招聘職位以前,要對(duì)自身公司的優(yōu)點(diǎn)和缺...
如今求職的人都比較忙的,她們沒(méi)有這么多的時(shí)間也沒(méi)這一細(xì)心去讀那么長(zhǎng)的信息內(nèi)容。招聘職位寫那么長(zhǎng),不但讓用戶造成厭倦,與此同時(shí),你所需呈現(xiàn)的具體內(nèi)容也會(huì)被一些沒(méi)用的消息吞沒(méi),這著實(shí)是一件出力不討好的事...
愈來(lái)愈多HR發(fā)覺(jué),招騁難以招到適合的人,并不是技術(shù)專業(yè)不符合便是歷經(jīng)不符合,并不是歷經(jīng)不符合便是薪酬不符合。招一個(gè)適合的人遠(yuǎn)比招來(lái)一家美味的商家更加艱辛,為何?在招騁以前就需要做到的工作中,卻經(jīng)常忽視...
在一篇吸引人的招聘信息中,崗位描述也是具有十分關(guān)鍵的功效。因此,要高度重視崗位描述。下列共享崗位描述要怎么寫才吸引人。崗位描述要從職位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、就職標(biāo)準(zhǔn)、職位關(guān)聯(lián)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)敘述...