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企業(yè)員工福利崗位職責

企業(yè)員工福利崗位職責：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批

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施工企業(yè)不交納拖欠工程款擔保金的怎樣懲罰

施工企業(yè)不交納拖欠工程款擔保金的怎樣懲罰工程總承包企業(yè)未按照規(guī)定儲存薪水擔保金的，由有關部門給與勒令期限糾正；貸款逾期不糾正的，勒令新項目停產(chǎn)，處以五萬元之上十萬元下列的處罰等懲罰，情節(jié)惡劣的，減少...

八大招騁秘笈中小型美容護膚公司HR必讀

在美容業(yè)，招工難變成行業(yè)招聘的流行，當領域的大企業(yè)都是在說招人難的情況下，那麼中小型美容護膚公司應當怎么生活呢？下列八點招騁秘笈是會給HR產(chǎn)生一些啟迪。1、掌握你需要招聘人才的崗位不論是在哪個招聘工作...

奇葩招騁笑死不償命：一個男HR的征婚信息

招聘職位本家中部招騁工作員老婆一名，工資待遇面議，實際規(guī)定請檢查下列崗位說明書招騁日期：即日起至辦結(jié)婚證之日止;企業(yè)敬請查詢本人檔;崗位說明書一、職位基本資料：1.崗位名稱：老婆(媳婦，戀人)2.職位序號：...

HR怎樣撰寫增加崗位說明書？

針對一個完全的崗位說明書管理方案，應當包含崗位說明書的界定、實際意義、應用范疇、日常管理方法、制訂和修定等內(nèi)容。近期，在為一顧客給予薪酬管理方法服務咨詢，顧客在實現(xiàn)機構(gòu)提升中牽涉到增加職位，但對其崗...

制訂科學研究招騁錄取的5大方式

很多企業(yè)的招騁錄取管理決策非常簡單，便是用工單位和HR看了后憑其彼此本人工作經(jīng)驗分辨確定能否錄取，有的乃至只需用工單位或HR一方看過適合就定了，這類方法高效率但或多或少有風險性，嚴格意義上來說是不足科學...

薪級工資都有哪些優(yōu)勢，薪級工資有什么缺陷？

一、薪級工資有什么優(yōu)勢現(xiàn)階段，職位工資制度在各類別公司上都有廣泛運用，其特點是：（1）薪酬分派相對性公平公正。職位工資制度是構(gòu)建在標準的崗位分析基本以上，根據(jù)崗位分析明確各崗位價值，保證薪酬分派的內(nèi)...

一份好的招聘職位，應當要那樣寫！

許多公司在發(fā)布簡歷消息的情況下并不是繞彎子，便是寥寥幾筆，那樣應聘者沒法獲取對其實用的信息內(nèi)容，當然就不容易有興趣。究竟該怎么寫招聘職位才讓應聘者造成興致呢？在寫招聘職位以前，要對自身公司的優(yōu)點和缺...

招騁信息怎么寫才吸引人？

如今求職的人都比較忙的，她們沒有這么多的時間也沒這一細心去讀那么長的信息內(nèi)容。招聘職位寫那么長，不但讓用戶造成厭倦，與此同時，你所需呈現(xiàn)的具體內(nèi)容也會被一些沒用的消息吞沒，這著實是一件出力不討好的事...

HR如何提高招騁的精確度？

愈來愈多HR發(fā)覺，招騁難以招到適合的人，并不是技術(shù)專業(yè)不符合便是歷經(jīng)不符合，并不是歷經(jīng)不符合便是薪酬不符合。招一個適合的人遠比招來一家美味的商家更加艱辛，為何？在招騁以前就需要做到的工作中，卻經(jīng)常忽視...

崗位描述要怎么寫才吸引人？

在一篇吸引人的招聘信息中，崗位描述也是具有十分關鍵的功效。因此，要高度重視崗位描述。下列共享崗位描述要怎么寫才吸引人。崗位描述要從職位的崗位職責、工作內(nèi)容、權(quán)利義務、就職標準、職位關聯(lián)等領域?qū)崿F(xiàn)敘述...