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工會(huì)員工福利

工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)品、生日慰問(wèn)、婚喪嫁娶慰問(wèn)金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

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企業(yè)分配考評(píng)被減薪是合法的嗎

一、企業(yè)分配考評(píng)被減薪是合法的嗎1、企業(yè)分配對(duì)員工進(jìn)行考核后，以不符考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)借口單方面對(duì)員工開(kāi)展減薪是違法的個(gè)人行為。2、員工能通過(guò)下列方式法律維權(quán)：(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭(zhēng)議...

企業(yè)隨便降工資違法嗎

一、企業(yè)隨便降工資違法嗎1、企業(yè)隨便減少員工工資的，是違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)，員工能通過(guò)下列方式法律維權(quán)：(1)、員工可以和用人單位自行協(xié)商處理;(2)、員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)檢舉，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)介入調(diào)查...

沒(méi)給勞務(wù)報(bào)酬該怎么辦

一、沒(méi)給勞務(wù)報(bào)酬該怎么辦1、用人公司不繳納勞務(wù)報(bào)酬的，員工能通過(guò)下列方式法律維權(quán)：(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署工資支付合同書(shū)。(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向勞...

公司資產(chǎn)被提交了法院強(qiáng)制執(zhí)行員工該怎么討要薪水

一、公司資產(chǎn)被提交了法院強(qiáng)制執(zhí)行員工該怎么討要薪水1、公司資產(chǎn)被申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，不受影響員工討要薪水，員工能通過(guò)下列方法討要薪水：(1)、員工可以和用人公司商議，協(xié)商一致的，能夠簽署工資支付合同書(shū);(2)、...

辭職后如何挽回被托欠的工資

一、辭職后如何挽回被托欠的工資1、員工被辭退后，能通過(guò)下列方式討回被托欠的工資：(1)、向人民法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)支付令要提供薪水被托欠的證據(jù)和申請(qǐng)報(bào)告;(2)、向勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)檢舉，由社會(huì)保障監(jiān)管行政機(jī)...

工傷工資沒(méi)發(fā)該怎么辦

一、工傷工資沒(méi)發(fā)該怎么辦1、員工出現(xiàn)安全事故后，在停工留薪期內(nèi)，用人公司不支付工資的，員工可以通過(guò)下列方式討要薪水：(1)、員工可以和用人公司商議，協(xié)商一致的，能夠簽署工資支付合同書(shū);(2)、員工，能夠向人...

工傷工資怎樣申請(qǐng)

一、工傷工資怎樣申請(qǐng)1、員工可以要求用人公司付款工傷工資，不支付的，能夠申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)仲裁等途徑主經(jīng)工傷工資。2、產(chǎn)生安全事故后，員工在停工留薪期間，由用人單位正常的支付工資。3、法律規(guī)定：《中華人...

企業(yè)老板拖欠工資能夠告他嗎

一、企業(yè)老板拖欠工資能夠告他嗎1、公司拖欠員工工資的，員工不能告公司的老板，員工理應(yīng)告用人公司，規(guī)定支付工資，員工討要工資的方法如下所示：(1)、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉，規(guī)定用人公司支付工資;(2)、員...

制衣廠拖欠工資怎么辦

一、制衣廠拖欠工資怎么辦1、制衣廠托欠員工工資的，員工能通過(guò)下列方式討要薪水：(1)職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書(shū)，按合同書(shū)承諾賠付。(2)職工和用人公司拒絕調(diào)解的，員工可以向...

欠薪20天無(wú)法解決該怎么辦

一、欠薪20天無(wú)法解決該怎么辦1、欠薪20天，勞資雙方?jīng)]法自主協(xié)商處理的，能通過(guò)下列方法解決：(1)、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決;(2)、員工能夠向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人公司支...