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工會(huì)員工福利

工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)品、生日慰問(wèn)、婚喪嫁娶慰問(wèn)金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

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公司拖欠工資寫(xiě)欠條違法嗎

一、公司拖欠工資寫(xiě)欠條違法嗎1、違反規(guī)定。勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)按時(shí)足額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個(gè)人行為，員工能通過(guò)下列方式討要薪水：(1)職工和用人公司可...

勞動(dòng)部門(mén)告老板不發(fā)工資是不是有效

一、勞動(dòng)部門(mén)告老板不發(fā)工資是不是有效1、去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。若是在勞動(dòng)部門(mén)的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)勒令用人公司期限支付工資;逾期不付的，會(huì)勒令企業(yè)按應(yīng)付工資的一定倍率來(lái)向員工加付補(bǔ)償...

喪假?lài)?guó)家規(guī)定2022

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”請(qǐng)喪假要搞清楚下邊幾個(gè)問(wèn)題：一、什么叫喪假?喪假是機(jī)關(guān)人員本...

老總有意欠薪該應(yīng)該怎么討要

一、老總有意欠薪該應(yīng)該怎么討要１、老總有意欠薪，員工能通過(guò)與其說(shuō)商議、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)等方式來(lái)討要。而如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察單位勒令付款后老總?cè)杂馄诓桓兜模瑒t責(zé)令其加付賠償費(fèi)。２、...

欠薪,員工如何維權(quán)

一、欠薪,員工如何維權(quán)1、拿不到工資的員工可以采用以下法律維權(quán)方法：與用人單位商議，承諾科學(xué)合理的、明確的付款限期;拒絕調(diào)解的，去申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商不成的，去勞動(dòng)局投訴;或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《...

不發(fā)工資能夠賣(mài)掉企業(yè)財(cái)產(chǎn)嗎

一、不發(fā)工資能夠賣(mài)掉企業(yè)財(cái)產(chǎn)嗎1、企業(yè)不發(fā)工資，員工不能賣(mài)掉企業(yè)的資產(chǎn)。員工能通過(guò)與單位商議、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、起訴等方式來(lái)索取薪水。假如員工得到申訴成功的裁判員，可以依法申請(qǐng)辦理拍賣(mài)、賣(mài)掉企業(yè)的資產(chǎn)...

工資怎么計(jì)算

一、工資怎么計(jì)算1、薪水依照勞動(dòng)合同約定的辦法融合勞動(dòng)者的具體用人測(cè)算，由于依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，要求用人公司理應(yīng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書(shū)中就薪水福利承諾清晰，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)...

2022欠工資不給怎樣走法律程序

一、欠工資不給怎樣走法律程序1、用人公司欠工資不給的，司法程序那樣走：（1）員工能去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查處理，將處置結(jié)果告之員工;（2）如果對(duì)于結(jié)論不滿的，能夠去申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解;（3）協(xié)商不成的，...

員工自愿加班需要繳納加班工資嗎

一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎1、不需要繳納加班工資，僅有用人公司分配員工加班加點(diǎn)才可以付款加班工資。依據(jù)法律要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分...

無(wú)法得到加班工資的員工如何維權(quán)

一、無(wú)法得到加班工資的員工如何維權(quán)１、無(wú)法得到加班工資的員工能通過(guò)以下方法來(lái)法律維權(quán)：（1）向用人公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；（2）動(dòng)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（3）向仲裁委員會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟；（4）以及對(duì)于仲裁結(jié)...