一、勞動(dòng)部門告老板不發(fā)工資是不是有效

1、去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資是有用的。若是在勞動(dòng)部門的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，會(huì)勒令用人公司期限支付工資;逾期不付的，會(huì)勒令企業(yè)按應(yīng)付工資的一定倍率來(lái)向員工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。

二、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)

1. 計(jì)時(shí)工資：在我國(guó)針對(duì)計(jì)時(shí)工資的計(jì)算是包括地域生活津貼的，一是對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資的要求進(jìn)行付款;二是針對(duì)推行一定級(jí)別或者構(gòu)造的單位是開展基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資(又被稱為薪級(jí)工資)，二者求和的工資;三是見習(xí)或者叫實(shí)習(xí)薪水;對(duì)于特殊群體，選手所發(fā)放的體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

2. 計(jì)時(shí)工資：以件為基準(zhǔn)核算工資的。比如說(shuō)一些工廠所推行超量累進(jìn)記件，無(wú)盡記件等方式進(jìn)行核算的薪水;有一些企業(yè)實(shí)行的是每日任務(wù)包干制的形式，進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目由給予多少錢的方法;及其比較常見的銷售崗位里的抽成。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)金。這在日常日常生活極為普遍，比如工廠中常見的生產(chǎn)制造獎(jiǎng)，舉行比賽后的競(jìng)賽獎(jiǎng)，或者政府機(jī)關(guān)中業(yè)績(jī)考核，部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)等。

4. 津貼和補(bǔ)貼。賠償一些員工特殊性或是附加勞動(dòng)所耗費(fèi)，比如說(shuō)專業(yè)性補(bǔ)貼等。補(bǔ)助，是為了緩解物價(jià)飛漲給員工所帶來(lái)的生活的壓力的所給予的補(bǔ)助。二者僅有在特定前提下才會(huì)產(chǎn)生。

5. 加班工資。除開照常上班以外，員工在應(yīng)休之日上班的個(gè)人行為，企業(yè)必須給予一定的補(bǔ)貼。如比較常見的節(jié)假日日加班加點(diǎn)，需要支付三倍工資等。

6. 情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或是計(jì)劃生育假等情況下，發(fā)放的薪水。

最終，在日常生活中，我們會(huì)通過(guò)不同的路徑以獲取對(duì)應(yīng)的收益。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。