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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等，以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關心和尊重，更是構建和諧勞動關系的重要手段。

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企業(yè)員工帶薪年休假實施細則

中華人民共和國人力資源局社保部令第　1　號《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)在2008年7月17日經(jīng)人力資源局社保部第6次部務大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布生效日實施。部　長　尹蔚民二〇〇八年九月十八日實施細則...

2022年帶薪年假的規(guī)定有哪些

《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！秶鴦赵宏P于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資...

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布實施

2008年9月18日，人力資源保障社保部科長尹蔚民簽定第1指揮，頒行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。《企業(yè)職工帶薪年休假條例》已經(jīng)在2022年1月1日起授予，為執(zhí)行該規(guī)章而制訂此實施細則。該方法要求的實施范圍為中...

講解年休假條例（下）

講解年休假條例(下)勞作合同規(guī)定的年休假天數(shù)能否高過標準規(guī)定?答：勞動合同書、團體合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標準規(guī)定的，用人公司理應按照相關承諾或是要求實行。...

企業(yè)員工帶薪年休假實施細則（人力社保部令第1號）

中華人民共和國人力資源局社保部令（第1號）《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)在2008年7月17日經(jīng)人力資源局社保部第6次部務大會根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布生效日實施。部　長尹蔚民二〇〇八年九月十八日企業(yè)員工帶...

外勤補貼進入個稅嗎

一、外勤補貼進入個稅嗎　　外勤餐飲補助屬于誤餐補助的不需要交個稅?！　≌`餐補助是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標...

帶薪年假的規(guī)定有哪些2022年

《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。《國務院關于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資...

帶薪年假的規(guī)定有哪些

《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。《國務院關于職工休假問題的通知》規(guī)定，確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資...

員工按照規(guī)定休年假公司扣取其薪水是否正確

文章正文：</script>依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：“職工在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應依規(guī)付款員工薪水”。第四十五條要求：“國家實行帶薪年休...

沒給員工買五險辭退了怎么辦

一、沒給員工買五險辭退了怎么辦　　沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第四...