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工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力,增強團隊凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
各縣區(qū)市人民政府,區(qū)府各委辦局,市各直屬機構: 市人民政府允許市工作和勞動保障局擬訂的《南京市民辦職業(yè)培訓機構管理暫行辦法》,現(xiàn)發(fā)送給你們,請閱簽?! 《稹鹆臧嗽露湃漳暇┧搅⒙殬I(yè)培訓機構管...
引言:法律法規(guī),推行綜合性測算綜合工時制的,無論員工平常運行時間數(shù)為是多少,只需在一個綜合性工時計算周期時間內的總運行時間數(shù)不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時長數(shù),即不算作加班加點。若超出...
問題涉及到的有關法律條文:《中華人民共和國勞動法》第二十五條要求:“員工有下述情況之一的,用人單位可以解除勞動關系: (一)使用期內被證實不符錄取標準的; (二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人...
第四十一條用人單位因為生產運營必須,經與公會和員工商議后可以增加運行時間,一般每日不得超出一小時;因特別因素要增加運行時間的,在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時,可是每月不...
計件工資施工時間制也稱之為計件工資工時制度,是以職工進行一定數(shù)目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式。從某種程度上說,計件工資工作中的員工推行的是一種復合性的不定時工作制?!吨腥A人民...
一、農民工如何解決討薪的問題 ?。?、協(xié)商處理。當用人單位拖欠工資時,最好的解決措施是與用人單位的主管人員進行協(xié)商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉。若單位沒有成立工會組織...
一、福利費稅前列支比例是多少 職工福利費可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除。前款所稱工資薪金,是指企業(yè)...
減少施工時間制1.就是指低于工作中日標準工時(為7鐘頭或6小時);每星期作業(yè)時長低于40鐘頭。2.企業(yè)員工(包含國營企業(yè)、團體、本人經濟發(fā)展結構的員工,相同)在特別情況下,從業(yè)工作或是有特殊情況,必須在標...
一、事業(yè)單位破產拖欠工資怎么算 事業(yè)單位破產會按照破產法的相關規(guī)定進行的,職工是工資也會先得到清償?shù)?。 依《中華人民共和國企業(yè)破產法(試行)》和《中華人民共和國企業(yè)民事訴訟法》的規(guī)定,公司破產清算...
我來說一下臨時工病假工資怎么算的吧:職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59.職工患病或非...