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工會員工福利

工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

相關(guān)內(nèi)容

南京市政府轉(zhuǎn)呈市工作和社保局有關(guān)《南京市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》的通告

各縣區(qū)市人民政府，區(qū)府各委辦局，市各直屬機(jī)構(gòu)：　　市人民政府允許市工作和勞動(dòng)保障局?jǐn)M訂的《南京市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》，現(xiàn)發(fā)送給你們，請閱簽。　　二○○六年八月二十九日南京私立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管...

綜合工時(shí)制規(guī)章制度的計(jì)算方式

　　引言：法律法規(guī)，推行綜合性測算綜合工時(shí)制的，無論員工平常運(yùn)行時(shí)間數(shù)為是多少，只需在一個(gè)綜合性工時(shí)計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的總運(yùn)行時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制測算的理應(yīng)工作中的總時(shí)長數(shù)，即不算作加班加點(diǎn)。若超出...

運(yùn)行時(shí)間看雜志能不能解除勞動(dòng)關(guān)系

　　問題涉及到的有關(guān)法律條文：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：　　(一)使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;　　(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人...

勞動(dòng)合同法分析：增加運(yùn)行時(shí)間

　　第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不得超出一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不...

標(biāo)簽： 工會員工福利

計(jì)件工資施工時(shí)間制

計(jì)件工資施工時(shí)間制也稱之為計(jì)件工資工時(shí)制度，是以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式。從某種程度上說，計(jì)件工資工作中的員工推行的是一種復(fù)合性的不定時(shí)工作制?！吨腥A人民...

農(nóng)民工如何解決討薪的問題

一、農(nóng)民工如何解決討薪的問題　　１、協(xié)商處理。當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，最好的解決措施是與用人單位的主管人員進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉。若單位沒有成立工會組織...

福利費(fèi)稅前列支比例是多少

一、福利費(fèi)稅前列支比例是多少　　職工福利費(fèi)可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準(zhǔn)予扣除。　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)...

減少施工時(shí)間制

減少施工時(shí)間制1．就是指低于工作中日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（為7鐘頭或6小時(shí)）；每星期作業(yè)時(shí)長低于40鐘頭。2．企業(yè)員工（包含國營企業(yè)、團(tuán)體、本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的員工，相同）在特別情況下，從業(yè)工作或是有特殊情況，必須在標(biāo)...

事業(yè)單位破產(chǎn)拖欠工資怎么算

一、事業(yè)單位破產(chǎn)拖欠工資怎么算　　事業(yè)單位破產(chǎn)會按照破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，職工是工資也會先得到清償?shù)??！　∫馈吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》和《中華人民共和國企業(yè)民事訴訟法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)清算...

臨時(shí)工的病假怎么算

我來說一下臨時(shí)工病假工資怎么算的吧：職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非...