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工會(huì)員工福利

工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問(wèn)品、生日慰問(wèn)、婚喪嫁娶慰問(wèn)金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。

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員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)

員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)員工可以在什么時(shí)候內(nèi)，對(duì)多久期內(nèi)內(nèi)的加班費(fèi)和別的勞務(wù)報(bào)酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該對(duì)先前多久的欠薪開(kāi)展付款？綜合性《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審...

加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎

加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎王某所屬單位常常加班加點(diǎn)，全部加班加點(diǎn)的工作人員均推行補(bǔ)休，員工在歇息日工作的，企業(yè)發(fā)送給調(diào)休單容許員工在后面的工作中日開(kāi)展補(bǔ)休?？墒?，在五月一日、二日、三日、十月一日、二...

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)欠付勞動(dòng)者的工資怎么辦？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第14條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資

用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？

企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)將工...

懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算

一、懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算?懷孕期請(qǐng)保胎假，歸屬于病事假，病假時(shí)間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的...

法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎　　法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點(diǎn)。法律規(guī)定請(qǐng)假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...

質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥

一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥　　依據(jù)最高法的法律條文要求，針對(duì)認(rèn)為加班工資的勞務(wù)糾紛，員工理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點(diǎn)全過(guò)程中，就理應(yīng)收集與保存相對(duì)應(yīng)的...

國(guó)定假期的加班加點(diǎn)工資怎么算

一、國(guó)定假期的加班工資怎么算　　員工在國(guó)家法定假日請(qǐng)假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說(shuō)，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了國(guó)家法定假日薪水?？墒?，在預(yù)估國(guó)家法定假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將正常...

獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念

一、獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念　　1、許多員工對(duì)綜合工時(shí)制中加班費(fèi)的有沒(méi)有存有誤會(huì)，認(rèn)為歇息日加班加點(diǎn)也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運(yùn)行時(shí)間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請(qǐng)...

勞動(dòng)合同法對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)的限制要求

一、勞動(dòng)合同法對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)的限制要求　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四章運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假　　第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度?！　〉谌?..