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支付員工福利費通常不直接計入工資總額下核算,而是作為工資總額之外的福利待遇支出。員工福利費涵蓋了如社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等多種非貨幣及貨幣形式的福利。這些費用雖與員工利益緊密相關(guān),但在會計處理和稅務(wù)申報時,往往與工資薪金分開核算,以體現(xiàn)企業(yè)成本結(jié)構(gòu)的清晰性和合規(guī)性。因此,員工福利費并非工資的直接組成部分,而是企業(yè)為吸引和保留人才、提升員工滿意度而額外提供的福利支出。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次?!闭_理解《勞動法》規(guī)定的...
企業(yè)工資支付有哪些主要規(guī)定?工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。(1)工資支付項目:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼,...
已經(jīng)進(jìn)入二審的《深圳市員工工資支付條例(草案修改稿)》可望在本月中下旬進(jìn)入三審,并提交市人大常委會會議表決通過。這是記者昨天從市人大法制委員會會議上了解到的。法規(guī)草案修改稿分總則、工資支付的一般規(guī)定...
支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。支付工資的日期一旦確定后,則應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處...
受疫情影響,勞動者如果不能正常工作,應(yīng)如何計算工資?根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)視為提供正常勞...
工資支付暫行規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?! 」べY支付暫行規(guī)定 第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)...
工資支付制度,是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度,保障職工的勞動報酬權(quán)。根據(jù)...
試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴,也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必...
工資支付,就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬,或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支...
如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定 如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工...