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做企業(yè)員工福利保障的公司

作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業(yè)的員工福利方案

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不發(fā)工資能夠舉報(bào)嗎

一、不發(fā)工資舉報(bào)電話用人公司不發(fā)工資能夠打舉報(bào)電話，提議向工作監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)這類違紀(jì)行為，舉報(bào)電話：12333；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬...

公司壓工資該怎么辦

公司壓工資該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合...

一般狀況下欠薪怎么舉報(bào)？

一般狀況下欠薪怎么舉報(bào)?用人公司存有亂扣、欠薪的個(gè)人行為，員工能夠向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)、檢舉(能夠撥通12333全國(guó)各地社會(huì)保障熱線電話);還可以向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。...

員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要托欠的薪水

一、員工應(yīng)當(dāng)怎樣討要托欠的薪水沒有更快的方法，能夠多策多管齊下，下列方式供參：1、請(qǐng)本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))?？h(包含縣)之上各個(gè)市人民政府都配...

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的。去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...

打工賺錢要不上薪水該怎么辦

打工賺錢要不上薪水該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消...

新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間離職會(huì)出現(xiàn)薪水發(fā)

新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間離職會(huì)出現(xiàn)薪水發(fā)新員工入職以后都是會(huì)有薪水，每個(gè)企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間有每個(gè)企業(yè)的要求。新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計(jì)入發(fā)放工資“是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了...

新員工新員工入職三天有薪水嗎

新員工新員工入職三天有薪水嗎新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的，不計(jì)入發(fā)放工資，是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了10天離職，用人公司不派發(fā)其薪水的，員工能夠向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴，...

民工討薪的對(duì)策關(guān)鍵有什么

一、民工討薪的對(duì)策關(guān)鍵有什么?1、請(qǐng)本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))?？h(包含縣)之上各個(gè)市人民政府都配有人力資源保障，所轄社會(huì)保障監(jiān)管部門。社會(huì)保障監(jiān)管...

夜里不加班加點(diǎn)就被處罰合理合法嗎？

一、夜里不加班加點(diǎn)就被處罰合理合法嗎?夜里不加班加點(diǎn)就被處罰顯而易見并不正規(guī)的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來處理有關(guān)異議。企業(yè)并不是行政單位，是無法開展處罰的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人公司違...