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做滿15年的員工福利有哪些

在一家公司做滿15年以上離職，有什么福利

相關(guān)內(nèi)容

《職工帶薪年休假條例》要求

員工帶薪年休假規(guī)章有關(guān)要求：1、帶薪年假休假時(shí)間員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。2、帶薪年假請假限定員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)...

員工未休年假可換算3倍日薪水

　　員工未休年假可換算3倍日薪水　　我國人力資源局社保部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，做為以前發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》配套設(shè)施規(guī)章，該實(shí)施細(xì)則于2008年9月18日宣布執(zhí)行?！　≈v解一　　確立員工...

年假是否法定假？

[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。[難題]年假是否法定假？[見解一]年假是法定假。原因是：《勞動(dòng)法》要求：“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度?！薄?..

有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎？

一、有限責(zé)任公司病事假能扣工資嗎?向企業(yè)請病假能扣工資，按月計(jì)薪天數(shù)21.75天測算，所下發(fā)的病假工資不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%即合乎法律法規(guī)。員工生病醫(yī)治歇息期內(nèi)，用人公司應(yīng)該付款病假工資。企業(yè)員工...

2021年只剩15天 帶薪年假了沒有

眼看著就到年末了，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日施行并執(zhí)行也將要滿2年。在法律法規(guī)的保障下，大家都帶薪年假了沒有？昨日，新聞?dòng)浾邚挠嘘P(guān)部門認(rèn)識到，最少有一半的民企沒有嚴(yán)格遵守帶薪年假規(guī)章制度。...

上海市病事假期內(nèi)薪水怎樣付款？

　　1、生病六個(gè)月之內(nèi)的(病癥請假薪水)：①連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為測算數(shù)量的60%;②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數(shù)量的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數(shù)量的80%;④連...

勞動(dòng)合同法有關(guān)年假的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第45條要求,“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章　　第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法...

市社保局：特種作業(yè)人員需達(dá)工作年限規(guī)定才可以離休

　　“我想問一下在公司從業(yè)特種作業(yè)人員(有危害技術(shù)工種)的男孩和女孩員工如今法定退休年齡多少錢?我國是不是有相應(yīng)的法律法規(guī)?”市社保局體現(xiàn)了民眾的疑惑，我局養(yǎng)老服務(wù)科工作員表明，員工從業(yè)的特種...

領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要延長退休年齡嗎

領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要延長退休年齡嗎領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金和延長退休年齡是沒有關(guān)系的2件事，領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金后假如員工做到退休條件的，能夠申請辦理退休手續(xù)，領(lǐng)到退休養(yǎng)老金后失業(yè)保險(xiǎn)金就停收。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和...

普遍公司避開員工帶薪年休假侵權(quán)行為招數(shù)

　　具體內(nèi)容：員工因帶薪年休假難題與用人公司產(chǎn)生糾紛案件呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，下列由編寫給你詳細(xì)介紹公司常見的避開員工帶薪年休假的一些小招數(shù)。　　招數(shù)：僅測算在職人員期限　　由于2011年沒休10天的帶薪年...