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做滿15年的員工福利有哪些

在一家公司做滿15年以上離職，有什么福利

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在亞洲，88%員工并不珍惜和重視用人單位提供的福利

在過(guò)去五年間，年福利成本平均上漲18%，然而其中81%很難體現(xiàn)其投資回報(bào)率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進(jìn)行過(guò)福利方案的溝通，或者一年只溝通一次上海2016年11月23...

過(guò)年假扣工資合理合法嗎？

一、過(guò)年假扣工資合理合法嗎？是不是合理合法就得看具體的具體情況才可以作出決定；休年假假如扣工資便是歸屬于不正規(guī)的。《職工帶薪年休假條例》第二條要求行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有...

國(guó)家勞動(dòng)法帶薪假扣工資的要求是啥？

一、國(guó)家勞動(dòng)法帶薪假扣工資的要求是啥?帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時(shí)間段的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但并沒(méi)有要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法...

員工持續(xù)運(yùn)行滿多長(zhǎng)時(shí)間能夠 帶薪年假

一、員工持續(xù)運(yùn)行滿多長(zhǎng)時(shí)間能夠帶薪年假行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公...

帶薪年假有多少種

帶薪年假有多少種帶薪年假有1種，即年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理...

企業(yè)由于員工休假不發(fā)工資該怎么辦

一、企業(yè)由于員工休假不發(fā)工資該怎么辦1、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。2、到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、你要是對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿意，可在半個(gè)月內(nèi)到法院起訴。二、病事假期內(nèi)工資怎么...

勞動(dòng)法規(guī)定病事假是多少時(shí)間扣工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定病事假是多少時(shí)間扣工資?1、不管請(qǐng)多久病事假都是有很有可能會(huì)被扣工資，病事假期內(nèi)理應(yīng)按病假工資規(guī)范派發(fā)。病假工資規(guī)范由用人公司依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)?shù)卣囊笥捎萌斯惊?dú)立決...

工作授薪員額制有退休金嗎

一、工作授薪員額制有退休金嗎沒(méi)有，但員工依規(guī)退休后，能夠依規(guī)具有養(yǎng)老金，不會(huì)再享有原先的薪水，養(yǎng)老退休金依據(jù)本人總計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、本地員工平均收入、本人賬戶(hù)金額、城市人口均值預(yù)期壽命等要素明確...

病事假扣工資的法律法規(guī)是啥

一、病事假扣工資的法律法規(guī)是啥?(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)...

年以前怎樣才能招來(lái)人？

做為一個(gè)招聘專(zhuān)員，年以前全是最悲傷的情況下，為啥呢?由于此刻不太好惹人。許多應(yīng)聘者都想家了過(guò)完年再出去找個(gè)工作，而企業(yè)卻在每年末都能沖生產(chǎn)量、沖銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。究竟年以前怎樣才能招到人?為何要在新年前做招騁...