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做滿(mǎn)15年的員工福利有哪些

在一家公司做滿(mǎn)15年以上離職，有什么福利

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什么員工可以享受到帶薪年休假，帶薪年休假工資怎么算

一、什么員工可以享受到帶薪年休假行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。依據(jù)《職工...

帶薪年休假有多久，不可以休年假怎樣賠償？

一、帶薪年休假有多久休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)范的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種工作人員的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)...

帶薪年假的日數(shù)怎么計(jì)算，帶薪年假的工資核算方法是啥

一、帶薪年假的日數(shù)怎么計(jì)算員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年...

帶薪年休假能申請(qǐng)辦理幾日，沒(méi)休帶薪年假是否有賠償？

一、帶薪年休假能申請(qǐng)辦理幾日員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的...

帶薪年休假的限期多久，申請(qǐng)辦理帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)是啥？

一、帶薪年休假的限期多久休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)范的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種工作人員的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機(jī)關(guān)...

員工具有幾日婚假，怎么計(jì)算未休年假的薪水？

一、員工具有幾日婚假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條要求：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，具有帶薪年休假。在其中，員工總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；滿(mǎn)20年的，年...

怎么計(jì)算帶薪年假的日數(shù)，怎么處理年假薪水糾紛案件？

一、怎么計(jì)算帶薪年假的日數(shù)員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年...

員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)是啥，派遣工有年假嗎？

一、員工享有年假的標(biāo)準(zhǔn)是啥（一）年休假時(shí)間1、總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天。2、總計(jì)工作中已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天。3、總計(jì)工作中已滿(mǎn)20年的，年假15天。4、國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假...

休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)，未休年假怎樣付款薪水？

一、休年假要符合什么標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱(chēng)年假）。企業(yè)理應(yīng)...

員工非工傷事故住院治療怎么發(fā)薪資待遇？

一、員工非工傷事故住院治療怎么發(fā)薪資待遇？(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年的，按自己...