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在一家公司做滿15年以上離職,有什么福利
一、休年假要達到哪些標準依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求,行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)...
一、年假一般能休幾日員工持續(xù)工作中滿12個月之上的,享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的,年假5天;已滿10年超過20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假...
一、休年假應(yīng)達到哪些標準行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有...
一、哪些人能享有帶薪年假休息權(quán)是我國現(xiàn)行憲法明文規(guī)定的人身自由權(quán),員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護各種員工的歇息請假支配權(quán),不斷加強廣大群眾的工作主動性,依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求,行政機關(guān)...
工作中15年離職有賠償嗎?本人明確提出辭職,用人公司是不是必須付款經(jīng)濟補償金,一般與參加工作時間不相干。經(jīng)常出現(xiàn)員工在同一家企業(yè)繼續(xù)服務(wù)項目了10年之上,依照有關(guān)法律法規(guī),用人公司應(yīng)當與員工簽署無固定期...
一、國家公務(wù)員病退條件全新要求是啥?公務(wù)員退休的現(xiàn)行政策要求,根據(jù)是國發(fā)[1978]104號文檔,在其中因病離休有如下所示要求:黨員干部,男法定年齡50歲,女年滿45歲,參與改革參加工作時間滿10年,經(jīng)醫(yī)院開證明徹...
一、休年假應(yīng)達到什么標準依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求,機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)...
一、休年假應(yīng)達到什么標準依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條要求,機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)...
一、什么員工不享有當初的年假(一)員工應(yīng)當享有假期,其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請請假總計20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的;(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工,請病假總計2個月以上的;(...
一、員工的帶薪年假有幾日員工持續(xù)工作中滿12個月以上的,享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的,年假5天;已滿10年超過20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假...