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在女職工享受產假期間,公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇,其中包括生日福利。公司政策規(guī)定,即便女職工處于產假狀態(tài),當她的生日到來時,將享有與在職員工同等的生日關懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎勵等形式,旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關懷,不因產假而有所減損。此舉不僅體現了公司的人性化管理,也促進了員工歸屬感與忠誠度的提升。
1、有工資的,產假期間是有工資的。按照法律規(guī)定,有購買生育保險的,產假期間的工資由社保局支付;如果沒有購買生育保險的,產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放(即除了基本工資外,其...
您好,關于“產假是多少天女職工產假多少天”這個問題,我的解答如下:根據我國法律應享受不少于98天的產假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15...
您好,關于“產假多長時間有工資”這個問題,我的解答如下:法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產...
你好,關于產假期間工資按月發(fā)嗎有如下回答女職工單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產后休息83天。難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天?,F行的國家產假規(guī)定是2012年...
根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
一、產假期間工資發(fā)多少女工的產假可以分成這幾個環(huán)節(jié):保胎假、產前假、產假、哺乳假,每一個環(huán)節(jié)產假的工資計算全是不一樣的。(一)保胎假保胎假,薪水依照病事假發(fā)。保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工...
你好,關于產假工資什么時候發(fā)放,產假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個...
預產期前只能休15天的產假。產假及其生育津貼相關規(guī)定如下:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假1...
《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經醫(yī)務部門證明,可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季,也可延長一二個月。《上海市女職...
你好,現就針對你提出的產假期間公司不發(fā)工資問題回答如下:一、產假期間公司不發(fā)工資怎么辦一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴?!渡虾J信毠趧颖Wo辦法》規(guī)定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國...