上海市欠薪打12345有用嗎

一、上海市欠薪打12345有用嗎12345一般不可以處理欠薪，拖欠工資屬于工作問題，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報。企業(yè)不按時或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀行為，工作監(jiān)管部門會勒令用人單位期限付款薪水?！豆?..

享有帶薪年休假要注意什么？

引言：行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪...

在不一樣企業(yè)干夠1年有年假嗎？

在不一樣企業(yè)干夠1年有年假嗎？新進到用人公司的員工，其連續(xù)工作時長可與原單位連續(xù)工作時間總計，滿12個月就可以享有帶薪年假。人力資源局社保部的全新表述確立，“員工連續(xù)工作滿12個月之上”，既包...

帶薪年休假的運行期限如何計算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個月之上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標識。年假參加工作時間的測算，這是依據(jù)員工總計的參加工作時間...

法律是怎樣要求行政事業(yè)單位的年休假制度的

一、法律是怎樣要求行政事業(yè)單位的年休假制度的行政事業(yè)單位帶薪年休假規(guī)章制度如下所示：第一條為了更好地標準行政機關、機關事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假（下稱年假）規(guī)章制度，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（下稱《條...

員工帶薪年休假條例全文

第一條：為了能維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動合同法和國家公務員法，制訂本規(guī)章。政策法規(guī)講解：年休假制度不僅僅是政府部門機關公務員和參照公務員管理方法的事業(yè)單位的法定權利，從而...

解雇必須補償?shù)男剿惺裁矗?/a>

哺乳期間員工不到工作能夠解雇么？

一、哺乳期間員工不到工作能夠解雇么?1、哺乳期間員工不上單位上班一般不能解雇，但可以明確的是，企業(yè)不可以僅由于哺乳期間員工不上單位上班就把其解雇。若哺乳期間員工出現(xiàn)下列情況的，企業(yè)可以將其解雇：(1)比...

勞務關系中員工總計曠職多久可以解雇

一、勞務關系中員工總計曠職多久可以解雇?這種情況并不是法律規(guī)定的，取決企業(yè)的要求，曠職違背企業(yè)工作紀律，企業(yè)能夠單方面解雇。依據(jù)要求，員工有以下情況之一的，用人公司不可解除勞動關系：(一)做觸碰職業(yè)病...

年假消費者維權需防止3大錯誤觀念

由來：濟南市日報專升本報名9月25日訊（新聞記者宋曉暉）今年中秋和十一假期被網(wǎng)民譽為為“最零散假日”，同時也導致了大家對假期權的關心。新聞記者今日訪談掌握到，現(xiàn)階段員工或用人公司對年休假制度在法律法規(guī)...