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長病假員工福利發(fā)放法律法規(guī)

相關(guān)內(nèi)容

喪假扣工資嗎

一、喪假的評(píng)定　　喪假指的是依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國企員工的直系血親身亡時(shí)，公司需要按照詳細(xì)情況，酌情考慮給與員工1-3天的喪假。直系血親，...

休假有薪水嗎？公司請(qǐng)假制度是什么樣的

一、休假有薪水嗎？公司請(qǐng)假制度是什么樣的　　針對(duì)員工請(qǐng)請(qǐng)假是不是扣除薪水，現(xiàn)階段國內(nèi)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則立...

2022安徽省晚婚晚育婚假多少天

一、2022安徽省晚婚晚育婚假多少天　　安徽?。悍ǘɑ榧?天晚婚假20天=23天　　男25歲、女23周歲結(jié)婚登記為晚婚晚育。已婚婦女滿24歲第一次生孕為晚婚晚育。黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給與晚婚晚育...

員工休喪假的規(guī)定是啥？

一、員工休喪假的規(guī)定是什么?員工休喪假的規(guī)定是如果是員工的直系血親身亡的情形下，可以按照實(shí)際的狀況由企業(yè)對(duì)于此事開展一定的準(zhǔn)許，詳細(xì)如下：1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)...

“買斷工齡”的法律法規(guī)

　　引言：什么叫“買斷工齡”，“買斷工齡”有哪些法律法規(guī)?“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年...

有書面形式合同書如何證實(shí)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系？

一、有書面形式合同書如何證實(shí)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系?簽訂合同后或是去所在單位工作，就判定為勞務(wù)關(guān)系，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立?！　?一)公司單位和員工合乎法...

解雇員工的保密協(xié)議合理嗎？

一、解雇員工的保密協(xié)議合理嗎?解雇員工的保密協(xié)議合理。只需是彼此真正法律行為、不會(huì)有造成無效合同的理由的保密協(xié)議都合理;即使沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)，被辭退了，保密協(xié)議仍然合理。企業(yè)是可以跟員工簽署保密協(xié)議的，對(duì)...

工作年限賠償期限究竟怎么計(jì)算？

　　陳女士問：　　我還在一家企業(yè)工作中早已十多年了。兩年前，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)決策將大家好多個(gè)關(guān)系分公司合拼，創(chuàng)立了一家責(zé)任有限公司。我因?yàn)槟挲g偏大，故那時(shí)候沒有挑選“買斷合同”，即拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

公司弄斷“工作年限”的幾類作法 你怎么解決？

　　一、工作年限是啥?　　“工作年限”在合同到期后的主要功效　　1、法律法規(guī)引入：　　依據(jù)勞動(dòng)合同書第四十六條及第四十七條要求，公司單位在工作合同到期后不與員工續(xù)簽，應(yīng)依照員工在本部門工作的...

宣布員工提早多長時(shí)間解雇？

一、宣布員工提早多長時(shí)間解雇?宣布員工提早30天解雇，員工實(shí)習(xí)期被辭退訴訟是可以的。實(shí)習(xí)期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因下列理由造成的糾紛案件，歸屬于勞務(wù)糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;2、簽訂、執(zhí)...