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一、因企業(yè)欠薪辭職申請書范文文件格式是什么樣的?因企業(yè)欠薪辭職的,不用提交離職申請書,員工可以單方面辭職。依據要求,用人單位有下述情況之一的,員工可以解除勞動關系:(一)未依照勞作合同約定給予安全生產...
一、員工積極辭職有經濟補償金嗎?一般員工積極提起離職是沒有賠償的,但被迫辭職的以外。假如企業(yè)未幫員工交納社保的、或是未立即全額發(fā)放工資的、未給予工作標準或是安全生產的,員工可以由此明確提出被迫辭職,...
一、超出60歲能不能產生勞務關系?超出60歲不可以產生勞務關系,超出60歲已經到退休年齡規(guī)定,勞務關系的組成規(guī)范是:(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。(二)用人單位依規(guī)制訂的各類勞...
一、做到法定退休年齡是不是評定勞務關系?做到法定退休年齡不可以被判定為勞務關系,依據要求,有下述情況之一的,工作終止合同:(一)勞動合同書到期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;(三)員工身亡,或...
一、怎樣評定不法終止勞動合同?1、法律法規(guī)明文規(guī)定不可解除勞動關系但用人單位強制消除2、用人單位在法律法規(guī)的標準未達到時解除勞動關系3、用人單位終止勞動合同的程序流程不符法律法規(guī)。二、企業(yè)不可以單方面解...
一、2022端午節(jié)加班費如何計算,加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的 2022年端午節(jié)時間:2022年6月3日,星期四。在其中端午當日加班加點有3倍薪水,其他二天加班加點有二倍的薪水?! 》煞ㄒ?guī): 根據勞動合同...
一、有關加班加點時長的法律法規(guī) (一)《勞動合同法》第31條要求:用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范,不可強制或是變向逼迫員工加班加點;如今許多企業(yè)存有勞動量比較嚴重不合格的狀況,員工不可以準時...
依據勞動合同法的相應要求,用人單位因為生產運營必須,經與公會和員工商議后可以增加運行時間,一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的,在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三...
一、不發(fā)工資企業(yè)又不解雇員工該怎么辦?公司不發(fā)工資的,可以向勞動者行政部門部門舉報,情況屬實的,工作行政機關應勒令付款員工的薪水酬勞?!秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的,由...
一、扣工資法律法規(guī)是什么樣的?扣工資法律法規(guī)是一定要擁有法律認可的原因才可以代繳薪水,工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!笨墒牵萌藛挝辉谥付ǖ那樾蜗乱材軌蚩蹨p員...